記者蔡怡杼／台北報導
遠傳員工總數近6000人，男女百分比約為46：54，是國內電信三雄中，唯一女性員工多於男性員工的公司，遠傳2013年更以「健康職場 幸福女力」獲得第九屆《遠見雜誌》企業社會責任獎之職場健康組楷模獎。
▲遠傳電信以「健康職場 幸福女力」獲得第九屆《遠見雜誌》企業社會責任獎的職場健康組楷模獎，同時由總經理李彬代表領獎，左為副總統吳敦義。(圖／遠傳提供)
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遠傳總經理暨CSR執行長李彬表示，遠傳2013年以「職場健康 幸福女力」得到職場健康組的楷模獎，這不僅是給遠傳的鼓勵，也是肯定台灣要向前走，就需要提供人才一個放心、安心、信心的環境，讓員工適得其所，人盡其才。讓人才培育成為帶領台灣產業向上提升的動力。
遠傳表示，遠傳女性員工佔比過半，平均年齡為34.5歲，此一族群不僅是社會中堅，更身處於三明治世代，遠傳營造公平、舒適的工作環境，不僅可讓女性的工作實力充分展現，也讓全體同仁樂在工作中，進而打從心底，追求每一個客戶滿意的微笑。
▲遠傳「健康職場 幸福女力」。(圖／遠傳提供)
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遠傳對內，推動性別平等政策，並與安親機構合作，主動提供托育補助，對外則鼔勵身為父母同仁加入「親子社」、2012年更主動舉辦13梯次的親子同樂的「親子日」，總計共有6500位員工及親友參加，讓家屬與員工以身為遠傳人為榮。
此外，遠傳也注重同仁心靈層面，2012年不僅開設13場心靈講座，自2006年起，更建立「員工協助方案」(Employee Assistance Program, EAP)系統，讓全台近6000名員工，年年皆享有六次，每次一小時的免費諮商服務。