記者陳俐穎／台北報導
近期有颱風來襲，勞動部表示，若居家上班將無法放颱風假，因此也引發疑問：若雇主不想讓員工放颱風假，直接將「颱風假」改成「居家上班」，豈不是影響勞工權益？對此，勞動部則表示，雇主要改為居家上班，需要徵得勞工的同意，不能自行決定。
▲颱風假改為居家上班須徵得勞工同意。（圖／資料照片）
[廣告] 請繼續往下閱讀.
勞動部表示，颱風來襲是否出勤，重點在防災與避險並非放假的概念，若在颱風天有出勤之需要，務必以安全為首要考量確實保障勞工人身安全。
[廣告] 請繼續往下閱讀.
因應疫情實施分流，居家工作的勞工，如勞務的履行不受颱風影響，可依約履行勞務，雇主須照給工資。
勞工因颱風來襲無法出勤，或是即使居家工作，但仍因受有災情致無法提供勞務，雇主宜不扣發工資，不可視為曠工、遲到或強迫以事假或其他假別處理，且不得強迫補行工作、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分。
[廣告] 請繼續往下閱讀..
勞動部也表示，對於應雇主要求而外出上班的勞工，除照給當日工資外，宜加給勞工工資，並提供交通工具、交通津貼或其他必要協助。
[廣告] 請繼續往下閱讀..
而對於雇主是否可把颱風假直接改為居家上班，勞動部則表示，必須徵得勞工同意才能改為居家上班，不能單方面決定，若突然決定居家上班，勞工有拒絕的權利，並且可不出勤。