▲每年到第三季時，勞動部就會召開基本工資審議委員會，討論明年的基本工資是否要調漲。（圖／記者余弦妙攝）
記者余弦妙／台北報導
由於今年受到本土疫情影響，讓不少人的生計也都受到影響，勞資雙方也都紛紛體會到這波疫情的衝擊，更不用說這在波疫情的衝擊下餐飲服務業的衝擊為最大，自去年疫情爆發以來無薪假人數一直居高不下，不過到了第三季也將要進行每年一次的基本工資調漲會議，根據調查顯示，今年勞方支持調漲的力度也大不如去年。
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每年到的第三季就是勞工最在意的基本工資調漲議題，自總統蔡英文上任以來年年都調漲基本工資，不過今年正逢本土疫情爆發，這也讓資本工資調漲與否更增添了變數。
根據yes123求職網調查顯示，雖然仍有高達八成三的勞工表示，支持明年基本工資的月薪再調漲，但力挺的比例，已低於去年同期調查的89.3%。同樣還有八成一的勞工表示，支持明年基本工資的時薪再調漲，但比例也低於去年同期調查的86%。
而在在資方看法方面，對於基本工資的月薪明年是否再調漲，支持的佔39.9%，不支持的佔60.1%，反對比例高於去年的50.6%。企業對於基本工資的時薪明年是否再調漲，支持的佔34.9%，不支持的佔65.1%，反對比例也高於去年的55.3%。
yes123求職網發言人楊宗斌解讀，像是比起去年，今年疫情較為嚴重，兼顧勞資雙方，預估「調與不調」的拉鋸戰更加激烈，但回顧「金融海嘯」期間，其實在2008、2009與2010連三個年度，當時受限景氣狀況，基本工資保持「凍漲」。
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不過楊宗斌解讀，其實今年狀況略有不同，內需產業受疫情衝擊最直接，這部分「時薪」人員比重較高，建議可以考慮凍漲；相較下，外銷導向公司接單熱絡，針對基層從業人員，基本工資的「月薪」仍有調升空間；兩者「脫鉤變動」是可行的，或者都暫緩調整，到明年中以後再看看。