▲合庫加碼生育補助，每胎最高15萬。（示意圖／取自免費圖庫Pixabay）
記者陳依旻／台北報導
為減輕國內少子化問題，合庫響應政府政策加碼員工生育津貼，每胎最高15萬，搭配孕期可享之產前（檢）假、安胎假、陪產假、產假及育嬰留職停薪制度等相關配套措施，期盼打造友善家庭的職場環境。
[廣告] 請繼續往下閱讀.
行政院蘇院長日前於院會中提示財政部促請公股行庫研擬員工生育獎勵措施，合庫指出，為了鼓勵員工生育，已由現行第1胎6萬元、第2胎8萬元、第3胎以上10萬元，大幅提高為10萬元、12萬元、15萬元。
合庫說明，時下女性當媽媽的期望之一，是能夠安心的在產後護理中心「坐月子」，合庫董事長雷仲達體念現代年輕人對於生兒育女因為負擔太重而望之卻步，畢竟光產後至護理中心「坐月子」費用就動輒10萬元，雷董事長為減輕員工或其配偶產後休養的負擔，當即指示決定提高生育津貼補助金額，讓員工或其配偶能夠安心調理身體。
另外，為落實員工照護及企業社會責任，合庫於今（110）年6月，為國內全體員工投保防疫及疫苗接種險，保費全數由公司負擔，並實施優於法規及同業的防疫照顧假、疫苗接種假、疫苗接種補助及篩檢費用補助等多項福利後。
本次為配合政府提倡生育政策並獎勵員工生育，在雷董事長指示下，加碼員工生育津貼，調幅超逾5成，第3胎最高補助15萬元，如果喜獲雙胞胎最高更可一次補助30萬元，大幅減輕員工或其配偶產後護理之經濟負擔，讓員工對生育補助超有感。
[廣告] 請繼續往下閱讀..
回想今年初雷董事長指示人資部門舉辦「合你（妳）相識 真的好庫」員工未婚聯誼活動，由合庫來扮起月老的角色，藉著聯誼活動的機會促成好姻緣，再連結至令人稱羨的生育福利措施，合庫分析，這也是許多社會新鮮人樂於參加合庫徵才甄試的原因之一。
並進一步強調，向來把員工幸福快樂放在首位，素有幸福企業美譽，從進行報到乃至結婚生子，都給予全方面照護，為建構員工安心懷孕的友善職場，除前述生育津貼外，並搭配育嬰留職停薪制度、設置哺(集)乳室、聘僱專任護理師與駐診醫師、企業托育合約及員工子女教育獎助金等，亦會於員工懷孕期間不定時提供健康資訊或電話關懷，積極推動職場健康照護。