▲台積電 。（圖／記者施怡妏攝）
記者施怡妏／綜合報導
不少面試官為了更了解求職者，都會在面試時要求他們問一些問題，該如何應對也是有技巧的，一名網友表示，好友之前某科技公司做了4、5年，之後留職停薪一年，在家照顧父母，之後回歸事業，並打算換間公司做做看，面試時對方問道「當初為何留職停薪」，好友誠實回答卻未錄取，讓原PO感到不解。
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原PO在PTT發文，好友之前在原公司工作了4、5年，後來爸媽因為身體不好，留職停薪約1年多，在家照顧父母，後來父母狀況比較好，可以自行去醫院回診後，朋友才重回職場，並打算轉換跑道到台積電試試看。
朋友向原PO透露，在面試時前半部都很順利，後來聊到留職停薪一事，友人老實表示，因為父母生病，主管再追問「如果同樣的情況再次發呢？」好友不加思索回答「還是會請假照顧父母」，結果就沒有被錄取。原PO和好友都感到納悶，「那到底要怎麼回呢？展現孝道不行嗎？」
▲原PO面試時誠實回答。（圖／翻攝自PTT）
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對此，有網友給出建議，「還是需要說明，自己能夠在不拖累公司的情況下照顧父母」、「問題在你朋友身上，他當然要提出一個解決方案，讓面試官可以接受啊」、「很誠實給推，但晶圓廠主管不喜歡潛在頻繁請假的員工」。
也有人指出，沒被錄取有很多因素，此題未必是影響的主因，「根本不是因為這題才被刷的吧」、「你怎麼知道是這樣不錄取」。也有網友認為，面試時問家務私事不太恰當，「我面試從來不問私事說，專業題就要問一下午累死，誰管你家裡怎樣」、「問私事真的滿無聊的 騙進去到時還是一樣會請假離職」。