▲根據勞動部調查顯示南山人壽近一年來違反勞基法件數達72件。（圖／記者湯興漢攝）
記者余弦妙／台北報導
全國金融業工會聯合總會今（9）日公布金融事業單位違法勞基法的最新統計，根據勞動部公布得最新調查中，金融業違反勞基法遭裁罰件數共計197筆。以企業遭裁罰次數排序，南山人壽高達72件居首，也是這近三次調查統計之首。
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全金聯指出，自金融業被納入勞基法適用範圍後，迄今已逾20年，但仍時有金融業者違反此法規定而遭主管機關查罰，使得勞資關係緊張衝突，甚至衍生勞資爭議問題。再加上自2015年勞基法增訂80條之1後，明定主管機關應公布違法事業單位名稱、違反條文及罰緩金額等，全金聯已經連續3次公布違反勞基法事業單位的名單。
全金聯表示，根據勞動部所公布的統計中，在2021年8月9日公布第3次統計結果（調查期間為公告日期12019/08/20至2021/07/26），金融業違反勞基法遭裁罰件數共計197筆。以企業遭裁罰次數排序，南山人壽高達72件居首，也是本會這三次調查統計之首；全球人壽有32件裁罰居次，相較於前次調查只有4件，違法情形顯已惡化；安聯人壽以7件裁罰居第3；元大銀行、台灣人壽與花旗銀行各有5件裁罰並列第4，其中台灣人壽先前並無任何裁罰紀錄，本次首度入榜，花旗銀行相較前次統計之裁罰件數與排序均有降低，違法情形仍有待改善。
至於金融業常見5種違法態樣依序是：未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時、延長工作時間未依規定加給工資、延長工作時間超過法令規定、出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止、工資未全額直接給付勞工。
「員工是公司最重要的資產」早已是企業耳熟能詳的口號，企業社會責任也為當今企業所重視，但實際付出行動保障員工勞動權益只有少數，企業社會責任也僅做到「半套」。全金聯質疑這些慣老闆們，金融業若僅在乎經營利益而壓榨員工，則要如何提升金融服務品質？如何期待客戶權益得以完整保障？
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最後，全金聯強調，前兩次調查結果均有函請勞動部與金管會兩大主管機關重視並要求上榜業者務必改善；另外，北市勞動局從2020年3月起均將金融業之裁罰資料函知金管會，呼籲金管會應要求這些苛待員工的金融業「慣老闆」，限期提出如何遵守勞動法規及改善職場工作環境的具體計畫，並嚴格監督相關業者據以落實，以維護廣大金融業員工勞動權益，進而提供客戶良好完善的金融服務品質。