記者施怡妏／綜合報導
一名男網友日前到公司面試，回家後跟媽媽分享，媽媽看人力銀行上面寫7天才回覆，很擔心他的面試結果，當天就加人資主管的LINE，在深夜12點傳訊息，詢問兒子是否錄取，還表示若確定錄取，就要兒子取消隔天另間公司的面試。他得知後崩潰，擔心被貼上媽寶的標籤，也生氣媽媽過度干涉他的生活。
原PO在Dcard發文，想讓媽媽放心，便主動告知面試的過程及公司名稱，沒想到媽媽竟然上公司的官網，加人資主管的LINE，他越想越崩潰，「我不知道到底如何教育父母，不論面試結果如何都是非常壞的事，錄取了也被貼上媽寶標籤」。
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▲示意圖。（圖／取自免費圖庫pexels）
媽媽在對話中先自我介紹，接著表示兒子當天中午有到該公司面試，面試官說十之八九雀屏中選，「但還有那一、二呢？」擔心兒子無法把握這次的好機會，「我看人力銀行上，好像說7天後才回覆，蠻擔心的」。面試官很有禮貌地回應，「那位男生很優秀，沒問題的，放心」，並表示確定錄取。
媽媽興奮地在半夜2點打給他，激動喊「恭喜」，原PO當下什麼話都聽不進去，內心超崩潰，「但她的善意讓我無從下手」。事後，他也有向人資解釋，對於媽媽的行為感到很頭痛，且已經不是第一次了，他透露，媽媽曾詢問過他的感情狀況，私底下竟主動密對方，「這種過度關心，實在讓人覺得膽戰心驚」，也試著跟媽媽溝通過，但完全沒用。
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▲媽媽與人資主管的對話。（圖／翻攝自Dcard）
貼文一出，網友們表示，「我是人資主管應該內心三條線，建議先跟人資道歉一下，至少在自己被貼標籤之前，有處理過」、「我是人資一定超不爽，半夜還要處理同事的媽媽」。但有人認為，是原PO的問題，「就是媽寶無誤，我都是到確定工作，拿到名片才帶一張給爸媽看」、「知道媽寶會做的事嗎？就是會跟媽媽報告目前的現況，如果你沒詳細說面試細節，媽媽不太可能有機會找到面試官的」。
也有人建議，「先溝通，溝通失效的話就不要給他這些管道私訊，也減少讓她有衝動的談話，比如你就等面試上了再說就好」、「跟你媽媽說我覺得沒什麼不行，只是你要跟媽媽說清楚，有些東西不是她能插手，也不要她插手，或是跟你爸爸說，你媽媽可能聽不進去孩子的心聲」。
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