▲今年的職缺讓求職者認為「有感降級」。（圖／取自免費圖庫pexels）
實習記者高琳景／綜合報導
受疫情擴大影響，今（2021）年的求職市場與去年相比，開出的職缺數量都讓求職者們「有感降級」。根據面試平台《面試趣》調查顯示，今年的畢業生僅有10％的人「已順利找到工作」，另有71％的人處於持續投遞履歷、關注徵才消息的狀態。
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《面試趣》指出，在8月份11,644份問卷統計中，有71％新鮮人處於持續投遞履歷、關注徵才消息的狀態；13％的人先以兼職、接案為選擇；6％的人選擇透過進修、考證照提升自身專業能力，「僅有10％的人順利找到工作」。
其中，有40.1％的求職者認為「人力銀行職缺開得少」，47.4％則是遇到「投履歷被不讀不回」的狀況。面試趣進一步了解，有31％的求職者找工作時間已超過6週以上，求職4-6週的人有11％，2-4週則佔了18％。
面試趣認為「2021疫情較為嚴峻外，另一關鍵原因則是求職人口超載。」因為自去年疫情爆發開始，各個產業都出現大變動，許多事都需配合政府政策，而求職者多持以觀望的角度，但眼看與疫情共生已成必然，過去一年想「轉職、換工作、跳槽」所累積的人皆浮出檯面。
面試趣建議，應「調整心態、加大求職資訊窗口」，建議求職者在待業階段可透過接案、自學增加自身的經歷與能力，因從大數據觀察發現，有越來越多公司會把內部的需求拆解成單個任務或專案，藉由「外包」的方式來完成它。
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▲面試趣建議，若公司有自己的求職系統，可以優先從官方管道投遞。（示意圖／取自免費圖庫Pixabay）
關於「投履歷被已讀不回」，面試趣認為大多數求職者是在傳統人力銀行上求職，但傳統人力銀行所張貼的職缺有時並非是「公司現階段真的有需求」，而是因為已經付費購買為期3、6個月，甚至是一整年的徵才廣告，所以很多職缺掛著只是單純蒐集履歷，等公司真的有需求時才會來審閱。
最後，面試趣建議「可以使用不一樣的徵才服務、多加入一些求職社團或與其他求職者們交流資訊。」加大求職資訊窗口，避免因為單一求職管道的處境，影響自己的求職狀態，或是公司有自己的求職系統，可以優先從公司官方管道投遞，「履歷被看到的機會，比人力銀行看到的還大。」
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