▲傳出有雇主要求求職者須提供疫苗接種卡，勞動部表示須有正當合理性。（圖／資料照）
記者余弦妙／台北報導
面試找工作如果被要求提供「疫苗接種卡」證明合理嗎？近期就傳出有勞工去面試時，遭雇主要求提供疫苗接種證明，對此，勞動部表示，接種證明屬於就業隱私資料，雇主需要有正當理由，否則可以開罰。
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自本土疫情爆發以來，台灣民眾呈現人人自危的狀態，大家更是搶著打疫苗，不過疫苗數量還是不夠，面對疫苗不夠的狀況大多數人都是沒有疫苗可打的狀況，不過近期卻傳出有雇主希望求職者在面試時提供疫苗接種卡。
對此，勞動部勞動力發展署表示，雇主若是要求求職者提供接種證明，必須提出合理性跟必要性，否則可能違法，且根據就業服務法中就有明確界定哪些資料屬於就業隱私資料，而疫苗接種證明屬於隱私資料確實沒有疑義，但是不是屬於就業所需資料，必須看事業單位的工作屬性及場域狀況來判別。
舉例來說，長照中心、托兒中心若要求求職者提供疫苗接種證明，在目前防疫考量下，看起來是具備了正當合理必要性；不過這部分並未在法規中寫明詳載，是否有違就業服務法，仍必須視個案判斷，若違反就業服務法將可開罰雇主6萬元到30萬元。