▲勞動部表示，並未要求國營事業給出千名職缺。（圖／記者余弦妙攝）
記者余弦妙／台北報導
針對經濟部指出，勞動部多次催促國營事業提供千名職缺協助失業及受疫情影響所推動的安心即時上工計劃一案，勞動部今（3）日也做出回應，經濟部所提到的要求國營事業提供1000個職缺並非事實，從計劃推動迄今安心即時上工的職缺數僅79個，未來將加強職缺審查機制，對於有排擠原職缺情形者，將不予核定。
[廣告] 請繼續往下閱讀.
勞動部指出，勞動力發展署今早與經濟部國營事業委員會及台糖公司確認，所申請的職缺均為新增職缺，對原來外包人員不受影響。
國營會表示，沒有要求國營事業要砍掉原來的人員來硬生安心即時上工職缺。台糖公司也表示，目前申請的2個職缺，是因疫情影響需分區辦公，才有新增公文遞送及清潔消毒的用人需求，不是擠掉原來的外包人力。
國營事業單位今(110)年迄今，申請安心即時上工計畫職缺數計69個，加計去年提供的10個職缺，共79個，實際上國營事業沒有提供到一千個職缺。
另外， 勞動力發展署說，也會向國營事業委員會重申，申請本計畫職缺是開發新增需求的職缺，不可以排擠到原職缺，請用人單位配合。且從安心即時上工計畫職缺的屬性來看，提供的是部分工時的工作機會，每天大約上工4小時，每月不得超過80小時，實在難以替代全職的原職缺工作。
[廣告] 請繼續往下閱讀..