▲勞動部指出，妊娠或哺乳期間不得夜間工作。（示意圖／取自免費圖庫Pexels）
記者余弦妙／台北報導
大法官在8月20日作出釋字807號解釋，認為「勞基法」49條第1項「女性原則不得夜間工作」規定，違反性別平等意旨，因此失去其效力，對此，勞動部今（3）日召開研商會議，邀請專家學者針對49條第1項進行討論，會中大多數人認為，雖然49條第1項失去效力，但勞基法第49條第5項的「妊娠或哺乳期間之女工，不得夜間工作」仍有效力。
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勞動部勞動條件及就業平等司司長黃維琛表示，先前大法官所公布的勞基法已失效，但其中第2項的「安全衛生設施」已經在職安法中有相關規範，若雇主原本在工作規則、團體協約內已有約定還是要提供，而在第三項的「女工因健康或其他理由不得工作」，與其他條文沒有關係還是有效力。
不過針對爭議最大的第5項，「妊娠或哺乳期間之女工，不得夜間工作」這點，黃維琛則說，在今天的會議中大多數專家學者有取得共識，表示這項規定應還是有效力，且國外大多條例也都有針對妊娠或哺乳期間的女性有所保護，因此還是認為妊娠或哺乳期間的女性不得在夜間工作。
另外，黃維琛也提到，在會中也有提到接下來可能還會修法，但如果要修法，應該會把夜間工作安全衛生保護法回到職安法，不過也有專家認為有些涉及勞動條件，可能要依各該法來修正，但不論如何，接下來是否還要修法都還需要進行細部討論，也會持續召開會議討論。