記者曾筠淇／綜合報導
多數公司在面試時，就會透露該職缺的薪水是多少，一名女網友發文表示，她日前面試了一家離她家不近的公司，不過面試官當時開了33K的底薪，且說多數人加上獎金可領到4、5萬元，因此她最終便決定報到；怎料報到當天，對方卻忽然改口，說底薪只有30K，讓她覺得根本被騙。
▲面試官本來開了33K的底薪，怎料報到當天直接砍3千元。（示意圖／取自Pexels）
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這名女網友在Dcard上，以「報到才發現薪水不一樣」為題發文，提到她上個月到一家位於黃金地段，但對她來說交通相當不便的公司面試，整體過程很專業，也有提到職務內容，面試官還說底薪33K，加上獎金後，很多同事都可以拿到4、5萬元。
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原PO在面試完的第4天接到主管電話，得知自己已經錄取了，當時她其實還有拿到其他家公司的offer，不過因為該家薪水33K比較高，所以她就決定去報到。而後她寄信詢問自己要準備些什麼，結果主管只說要攜帶證件辦勞健保，起初覺得有些納悶，但她之後也沒多想。
▲原PO覺得自己根本被騙了。（示意圖／取自Pixabay）
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到了報到當天中午，面試官寄信說底薪為30K，原PO便詢問「您當時面試是說底薪33K，請問怎麼不一樣？」結果對方卻說自己當時可能說錯了。原PO接著再追問「那請問試用期過後就是調整到33K嗎？」想不到面試官卻回應「不是耶，可能33K也可能更低，要看工作表現。」
原PO聽完後當場傻眼，覺得自己根本被騙了，但是她實在提不出證據證明面試官當時真的說33K。事後她遇到另個報到的同仁，詢問後得知對方也聽到面試官說底薪為33K，因此兩人最後就直接打包走人。
貼文曝光後，網友紛紛留言回應，「一般正當公司不會這樣，通常在錄取時發offer，裡面註明薪水」、「這時候錄取通知書很重要！建議都要請公司發紙本或mail的offer」、「建議收到通知時請人資給紙本offer，裡面要有薪資！若沒有請人資補」、「建議錄音，自己身在其中的談話，錄音就不違法」。
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本文經原PO授權引用