記者余弦妙／台北報導
強烈颱風璨樹來襲，而今（11）日就是中秋連假的補班日，面對補班日碰上颱風來襲，地方縣市政府宣布放颱風假，那到底之後還需不需要補班呢？薪資又該怎麼算呢？以下將整理出五大QA整理讓你一手掌握。
▲強颱璨樹來襲，政府宣布放颱風假，補班日到底還要不要補班？（圖／記者李毓康攝）
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Q：若補班日遇到颱風假，是否還要出勤？
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A：依天災事變法因應，勞工可以不出勤，且雇主不可以對勞工做出曠工、遲到的處分，或強迫勞工以事假或其他假別處理。勞動部指出，通常事業單位會為了讓勞工能在國定假日有連假，因此大多數都會跟著「政府行政機關辦公日曆」調整，讓勞工在提前一周的休息日進行補班，如果說雇主已取得勞工同意進行挪移，那進行補班的那天就會視為「工作日」，遇上颱風假就會按天災事變法來應變。
Q：補班日勞工若按地方機關規定放颱風假，之後是否還須補班？
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A：不需要。宣布放颱風假，那就會回歸到勞動部制定的「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」的規定中，且當天就被視為正常上班日，那颱風假的相關規定就是回歸跟日常一樣，雇主不得強迫勞工補班、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利處分。
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Q：勞工若按地方機關宣布放颱風假，是否還有薪資？
A：勞資雙方協議，「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」的規定中顯示，如果勞工因為天災而無法出勤工作，建議雇主「宜」不扣發工資，「宜」加發工資，並提供交通工具、交通津貼，或其他必要的協助，但如果勞工有出勤，雇主就必須要給薪。
Q：雇主是否可以強迫勞工在颱風天出勤？
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A：不可以，必須勞資雙方協議。雖然勞基法上並未明訂雇主不得強迫勞工在颱風天出勤，但在職安法第18條中有所謂的「退避權」，勞工如果認為在颱風天出門上班，會有危害生命身體健康安全的風險，可以在向雇主說明後，行使「退避權」，自行停止工作，並退避到安全場所，勞工可選擇不出勤，但雇主也能不支薪，可是絕對不能強迫勞工出勤。
Q：颱風天出勤，雇主必須要給加倍薪資？
A：沒有加倍工資。若是雇主要求勞工颱風天出勤，根據勞動部規定，勞工若是有出勤，當天工資依樣照給，但並未強制雇主給予加倍工資、提供交通津貼等，這部分可以由勞資雙方協議。