▲陽明海運打造幸福職場，與一銀簽署員工福利信託。（圖／一銀提供）
記者陳依旻／台北報導
企業員工高度仰賴企業退休福利，員工持股信託計畫係由員工每個月提存一定薪資，公司也相對提撥公司獎勵金，可以說是額外薪資加給效果並鼓勵員工儲蓄，讓員工透過長期有紀律的小額儲蓄機制，與公司共享經營績效，慢慢地累積資產，享受未來的退休樂齡生活。
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第一銀行與陽明海運於今（11）日舉行員工福利儲蓄暨持股信託契約簽約儀式，由第一銀行董事長邱月琴及陽明海運董事長鄭貞茂共同主持，未來陽明海運的員工可同時選擇購買公司股票、績優基金及定存儲蓄，並由第一銀行擔任信託銀行。
陽明海運成立於1972年，始終秉持「團隊、創新、誠信、務實」之價值理念，專注於全球化與精緻化的海運運輸經營，在營運績效及策略上，透過與世界其他知名船公司聯營合作，發揮全球營運資源整合效能，現為台灣第2大、全球第9大海運公司，與長榮海運、萬海航運並列為「台灣貨櫃三雄」。截至2021年8月，陽明海運擁有88艘營運船舶，員工約2,000人；為照顧員工，自1999年即成立員工持股信託，鼓勵員工購買公司股票，本次加碼開辦員工福利儲蓄信託，期能增加對員工未來生活的保障、提高向心力、增進勞資和諧，讓公司永續發展，未來前景令人期待。
國發會去（2020）年預告臺灣將於2025年邁入超高齡社會，每5人有1位是65歲以上老年人，在勞工保險、年金制度的保障之外，許多企業員工更期盼退休生活能獲更多保障，因此企業是否提供《勞基法》以外的退休規畫福利、協助員工提早做好未來退休規劃，成為吸引優秀人力以提升企業競爭力的關鍵因素。
為協助客戶打造幸福企業、友善職場，第一銀行積極推動員工福利信託業務，目前已與數十家企業合作，規劃企業未來的藍圖及員工退休的依靠，共同創造勞資雙贏的局面。有別於一般員工福利信託，僅能「員工持股信託」或「員工儲蓄信託」二擇一，第一銀行領先同業，提供多元退休投資工具，讓企業員工可以同時選擇員工持股信託及員工儲蓄信託，透過定期定額分散投資風險，長期儲蓄為自己累積一筆退休基金。
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台新銀行響應金管會「信託2.0計畫」，透過「台新金控員工持股信託計畫」的自身經驗，協助跨產業上市櫃公司，量身打造「員工福利信託」全方位規劃，升級員工幸福指數，達到留才攬才效果，台新銀行信託事業處資深協理陳欣珮表示，台新信託服務結合優秀的數位金融能力，打造「員工福利信託服務網」，協助企業客戶儲備員工退休金第三支柱，並能清楚掌握信託資產狀況、企業聯絡窗口等多項重要加密電子報表；而企業員工更可透過該網站，輕鬆地掌握個人庫存資產、交易、股利、健保補充保費、信託所得憑單等資訊，每月即時收到清楚易懂的加密電子對帳單，亦能24小時隨時登入員工福利信託服務網。
為塑造最有溫度的信託銀行，打造最友善的信託環境給民眾，華南銀行已於全國186分行設置信託專責人員，提供客戶即時的信託服務，並安排總行、分行同仁參加「高齡金融規劃顧問師」及「退休理財規劃顧問(RFA)」，總培訓人數高達600人以上。