▲若為居家辦公的勞工不受颱風影響，應能提供勞務。（示意圖／取自免費圖庫Pixabay）
記者陳俐穎／台北報導
許多公司行號仍在執行遠距上班，而在遠距上班期間，是否可以放颱風假？針對這點，勞動部表示，如果雇主與員工約定遠距上班，不需要出外颱風也就不會影響上班，因此不受颱風假影響。
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勞動部表示，颱風假並非「假」的概念，是為了保障勞工的安全，在天災期間無法出勤，有理由不提供勞務。但在目前的狀況下，提供勞務的方式不僅僅是出勤，遠距上班也能提供勞務。
勞動部表示，颱風等天然災害發生時，由於外出工作有所風險，勞工是否出勤，應以人身安全為首要考量。前所訂頒之「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」，對勞工出勤管理及工資給付已有明確規範。至於企業因應疫情實施分流，居家工作的勞工在家工作，其勞務的履行，如不因颱風來襲而有影響，可依原約定履行勞務，雇主並應照給工資；但若仍因而受有影響致無法提供勞務，雇主仍不得予以各項不利之處分。
勞動部補充說明，即使居家工作，但仍因受有災情致無法提供勞務者，雇主宜不扣發工資，亦不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理，且不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分。對於應雇主之要求而外出上班之勞工，除照給當日工資外，宜加給勞工工資，並提供交通工具、交通津貼或其他必要之協助。
歷來天然災害發生時，企業對於勞工的出勤管理當應有自訂相關規範。今年疫情期間，部分企業雖有實施分流（居家）工作的制度，雇主仍應妥就各類工作人員的勞動權益衡平考量。
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