▲精誠在2020年改裝升級專業級健身房與多功能球場，做為員工休閒運動場所，並安排「體育課」。（圖／精誠資訊提供）
記者吳佳穎／台北報導
又一家幸福企業！甫獲2021年「亞洲最佳企業雇主獎」的精誠資訊表示，4月起，精誠新設「精誠寶寶快樂成長基金」，祭出獎金與休假，鼓勵員工生育，預計2021年將發出400多萬元生育補助，員工福利讓外界非常羨慕。而根據「亞洲最佳企業雇主獎」評鑑結果，精誠在組織核心（Core）、員工個人（Self）及團隊（Group）等三大評分指標，皆大幅領先業界平均，也是台灣唯一獲獎的資訊服務企業。
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精誠資訊表示，為推動全體同仁運動風氣，精誠今年第四季將依據員工需求推出運動APP，結合年度健檢報告資料、線上運動課程、每日運動數據，讓同仁隨時可以檢視自己的運動狀況。此外精誠也在2020年改裝升級專業級健身房與多功能球場，做為員工休閒運動場所，並安排「體育課」，由專業教練帶領同仁進行肌力訓練、燃脂有氧、瑜珈伸展、TRX等運動課程。每年舉辦「精誠盃3對3鬥牛賽」，同時也提供運動社團補助，鼓勵員工養成運動習慣，2021年也冠名贊助「2021精誠資訊企業籃球聯賽」。
另外，2021年4月起，精誠新設「精誠寶寶快樂成長基金」，祭出獎金與休假，不論男性或女性正職同仁，只要育有二足歲以下子女，每胎最高可領到6萬元生育補助；另體恤高齡產婦的辛苦，凡超過35歲（含）女性同仁生產，或是男性同仁配偶超過35歲生產者，可領到雙倍補助，最高達12萬元，雙胞胎最高則可領24萬元。
2021年預計將發出400多萬元生育補助，可望有168位「精誠寶寶」受惠。此外精誠也調高有薪產假天數至60天，優於現行法令，若同仁是超過35歲的高齡產婦，額外加碼有薪產假天數至70天。
▲精誠表示重視人才資產，獲得「亞洲最佳企業雇主獎」。（圖／精誠資訊提供）
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精誠近年來也持續推動多項社會共融活動，其中，邁向第六屆的「少年圖靈計畫（Young Turing Program, YTP）」，已有逾200位精誠員工投入參與，長達一整年的培育性計畫中包含程式競賽、專題實作、海外參訪三階段，精誠員工陪伴對程式設計有興趣的高中職生一起經歷這段共學旅程。
此外，精誠也透過「一校一志工，百位校友回高中」計畫，號召年輕同仁回高中母校拜訪，以校友身份分享職涯經驗給學弟妹，並且鼓勵年輕學子投入資訊領域，為台灣培育未來軟體人才盡一份心力。此外，精誠也有一系列針對從國中小、高中職，一路到資訊工作者的軟體人才培育計畫，同事可以憑藉自身的興趣與時間選擇參加不同的志工計畫，為社會帶來正向影響力的同時，也幫助同仁獲得成就感。
「亞洲最佳企業雇主獎」是由HR Asia Magazine為亞洲企業所舉辦的評比調查，是亞洲人力資源管理領域的權威獎項。HR Asia遴選相關行業專家代表組成的審查委員會，透過企業調查報告、員工匿名問卷調查、實地環境參訪等，以多面向的評鑑方式，來鑑定評比企業所呈現文化、環境、福利制度的完整性與真實性，選拔出不同領域的傑出企業品牌。2021 HR Asia「亞洲最佳企業雇主獎」在多達292家參賽台灣企業中，共有93家獲獎，精誠是唯一獲選的台灣資訊服務企業。
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精誠資訊人資長黃郁仁表示：「精誠是資訊服務業，最重要的資產就是人才，在個人成長方面，我們鼓勵員工勇敢試錯、挑戰跨界合作，為台灣軟體人才創造發揮的舞台；在員工健康方面，我們逐年增加促進員工身心健康的投資，除一般企業普遍的健康檢查補助福利外，更進一步設置專責的「健康管理師」與「健康諮詢室」，提供健康諮詢與長期追蹤，擬訂健康促進方案、預防計畫等服務。今年更引進EAP（Employees Assistance Program）員工協助方案，由外部專業顧問提供員工在工作、家庭、生活等面向上的專業諮詢服務，確保員工生理與心理健康無虞。」