▲若是基本工資調漲，不少勞工也擔心物價會隨之上漲。（圖／記者林敬旻攝）
記者余弦妙／台北報導
今年基本工資審議會即將在10月8日登場，屆時將會由勞資政學四方代表出席討論是否要調漲明年基本工資，根據人力銀行調查顯示，若是軍公教明年起調薪3%，仍有28.6%的企業透露會考慮跟進調漲薪水。
[廣告] 請繼續往下閱讀.
yes123求職網針對基本工資調薪進行調查，如果「2022年元旦起」調漲基本工資，就有59.2%的企業透露，「考慮跟進」調高正職的薪資水準。
同時也有46.7%公司表示，因此「考慮」在明年調高產品或服務售價；以及有34.6%的企業指出，因此「會」減少「非正職人員僱用」的意願。
隨著企業有工資調漲的預期心理，將對產品售價做出調整之際，也有高達9成勞工擔心物價會跟著上漲，而這些勞工對於自己明年是否也有機會調漲薪水？僅有19.1%認為會跟著調漲。
yes123求職網發言人楊宗斌認為，想光靠軍公教調薪效應，就帶動民間企業跟進並不容易，畢竟有出現盈餘，才可能要求雇主與員工分享，反映在薪酬水準上。還有要同時顧及弱勢勞工、物價波動，以及資方營運、徵才狀況，基本工資變動議題經常陷入兩難。
[廣告] 請繼續往下閱讀..
不過楊宗斌也解讀，今年狀況略有差異，內需產業受疫情衝擊最直接，這部分「時薪」人員比重較高，可以考慮凍漲；外銷導向企業接單熱絡，針對基層從業人員，基本工資的「月薪」仍有調升空間；因此兩者「脫鉤變動」是可行的，或者都暫緩調整，到「明年中」以後再決定。