▲原PO請事假3天被扣了8千元。（示意圖／取自免費圖庫Pixabay）
記者施怡妏／綜合報導
一名月領25K的單親媽媽，請3天事假被公司扣了8千元，詢問公司扣薪是否依照勞基法，對方則不回應，因此急著上網求助，這筆錢對她來說很重要，女兒在寄養家庭，需要這筆錢付安置費用，而且公司也不給請特休，只要請假都強迫員工請事假，「這樣是合法的嗎？」貼文一出，引起大批網友關心。
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單親媽媽在臉書「爆料公社」發文，表示自己在一家工廠上班，目前剛在職滿6個月，前三個月試用期23000元+1000元（全勤），第四個月開始24000元+1000元（全勤）。日前，請了3天的事假，結果薪資被扣了8千元，僅剩下16K，公司也不解釋薪資如何計算，並附上薪資明細表。
她坦言，「我是中低收入戶，也是單親媽媽，一個人帶二個小孩，這樣的薪水真的沒辦法生活」，扣掉除租雜項，薪水所剩無幾，而依照勞基法規定， 工作6個月以上未滿1年者，有3天的特休，但公司要求滿1年才能請特休，且不管任何原因，都只能請事假，「我真的很想要回這些錢，因為我女兒在寄養家庭那，我需要這筆錢去付安置費」。
▲原PO附上薪資明細表。（圖／翻攝自Facebook／爆料公社）
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對此，網友們直呼太扯，「是領月薪的，請假怎麼會這樣計算？有請假變成日薪計算？當然不合理，他頂多只能扣810*3+1000全勤沒了」、「貴公司會計算術不好喔，日薪810，事假扣3個810，不是用你實際上班天數算薪水」、「時薪日薪沒問題，但是計算方式有問題，正常以你的薪資來算的話，應該是，24000 / 30 =800，24000 - 800 x 3 = 21600，21600 - (552+372) = 20676」。
不過，也有人指出，有些公司休假會倒扣公休日，「以前我的公司休一天扣二天、休二天扣四天、休三天以上就所有公休日都扣掉、也就是說休三天可能會被扣7天以上」、「看他這扣法，應該是3天的薪水加上六日也一起扣掉，到底誰給他勇氣這樣下去算的啊？建議直接找勞工局申訴！然後快點找個新工作吧」、「建議拿薪資單去勞工局詢問，有違反就申訴」。
▼網友認為這個算法完全不合理，要原PO去檢局。（圖／翻攝自Facebook／爆料公社）