▲遠雄人壽、全球人壽、富邦人壽推4大「老師險」，支撐鐵飯碗。（圖／全球人壽提供）
記者陳依旻／台北報導
一年一度教師節來了，壽險業者建議，青年、中壯年、熟年教師三族群應及早著手規劃生活所需之保險保障及退休金流，另外，可從「醫療、長照、養老、責任」退休保險四大帳戶觀念，做好不同險種的最適比例分配，轉嫁疫情下的各類風險負擔。
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全球人壽表示，3族群教師在人生不同階段，需求的保障也不盡相同，在退休制度調整下，尚未退休的教師族群難免受到衝擊，同時也因為退休年齡延後，教師更要注意職涯與保險規劃相互搭配。
青年教師首重自身保險規劃，透過終身醫療險、實支實付醫療險、重大傷病險保護自己；中壯年教師除了自身保障外，更要提前部署長年繳利率變動型壽險、長照險等準備退休規劃，為自己與家人未來打算；熟年教師則要檢視退休金流是否充足，可透過躉繳或短年繳利率變動型壽險快速累積退休資本。
根據教育部統計，高中以下專任教師年齡以30到49歲居多，約佔7成，未滿30歲的年輕教師占比約1成，此年輕化現象主要受少子化衝擊及甄選名額太少影響，也因正式老師名額有限，大多只能選擇代理職。
遠雄人壽建議青年教師們培育莘莘學子的同時，也要為未來職涯生活提前準備，運用定期保險「輕保費、重保障」的優勢，做好全方位保障規劃，搭配醫療、傷害、防癌、長照附約，讓老師們可用較少的保費、套裝組合商品輕鬆達成全面性的保障，未來也可視經濟能力逐步增加保障內容，幫助他們在競爭激烈環境下，無後顧之憂勇往直前追求理想。
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富邦人壽建議，從「醫療、長照、養老、責任」退休保險四大帳戶觀念，做好不同險種的最適比例分配，轉嫁疫情下的各類風險負擔。
全球疫情依然緊張，國內疫情發展易受牽動，教職人員們應定期為自身、父母、子女或其他同住家人，檢視法定傳染病醫療健康保障是否足夠，除了防範疫情衝擊，由於9月至11月間適逢登革熱流行高峰，對校園與社區而言如臨大敵，選擇法定傳染病健康險還能為自身與孩子到校上課多添一份保障。
根據教育部統計，109學年度大專院校教師高齡化趨勢持續發酵，50歲以上教師依然逾半，隨著年紀邁入健康分水嶺，富邦人壽建議也應專心部署「養老帳戶」，以創造目前每月薪資所得的7成退休金流為目標，納入年金險、還本型終身壽險建置養老金計畫，在安全穩健的財富累積原則下，並可靈活搭配類全委保單打造「責任帳戶」，提高所得替代率，為自己掌握更多財富自由空間，實現對退休生活的品質追求。