▲勞動部表視，若將產假延長，恐影響事業單位僱用育齡女性的意願，造成負面效應，應審慎評估。（圖／記者余弦妙攝）
記者余弦妙／台北報導
立法院社會福利及衛生環境委員會今（29）日討論性別工作平等法，有多名立委提案延長產假，從現行的8周延長至14周，對此勞動部回應，考量國內事業單位以中小型或微型企業居多，若將產假延長，恐影響事業單位僱用育齡女性的意願，造成負面效應，應審慎評估。
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多名立委提案指出，希望將產假延長至14周，勞動部則表示，各國對於產假定義不盡相同，部分國家採「廣義」的方式規範產假，包括產前休養、產後母體恢復及照顧年幼子女等三項目的，而我國針對懷孕、分娩及育兒，分向訂定安胎休養、產檢假、產假及育嬰留職停薪，以維護女性勞工權益。
且再加上國內大多以中小型或微型企業為主，若將產假延長，恐影響事業單位僱用育齡女性的意願，造成就業負面影響，因此對於是否延長產假，宜就勞資雙方權益審慎評估。
另外，國民黨立委蔣萬安等多名立委也提案要求延長有薪陪產假，從現行的5日延長至7日或10日，勞動部則說，陪產假的目的是使受雇者在其配偶分娩實，可請假陪伴並參與新生兒照顧，促進工作與家庭生活的平衡，現行請假規定為5日，薪資由雇主照給，且受雇者如有親自照顧配偶、新生兒門診檢查需求或陪伴配偶產檢也可請家庭照顧假。
另外，勞動部已在今年的6月4日修正發布「育嬰留職停薪實施辦法」，放寬申請育嬰留職停薪期間的彈性，受雇者在子女滿3歲以前如果有少於6個月育嬰留職停薪的需求，可依規定提出申請，但每次能不得低於30日，可申請2次，是否真的需要延長，仍需審慎評估。
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