▲「護國神山」台積電是許多人擠破頭想進去的公司。（圖／記者施怡妏攝）
實習記者黃品臻／綜合報導
台積電作為台灣經濟的「護國神山」，是不少求職者夢寐以求的職場公司，不過想進去可沒那麼容易。就有一名網友表示，為何明明一樣需要經過面試和考試等流程，但「內推」就比較容易進去？意外引起網友熱議，揭露背後真相。
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一名網友在PTT以「台積電內推比較容易進去的原因是？」為題發文，表示曾聽說台積電透過內推比較容易取得職缺，但也認為用內推只是比較快讓主管看到履歷，不需要跟其他人一樣在人力銀行投遞履歷，但流程一樣都需要面試和考試，讓他很不解地問，「為什麼大家都說內推幾乎都會上，難道主管的評分表上會特別註明『內部員工推薦』嗎？」
▲原PO好奇，為何大家都說台積電內推幾乎都會上？（圖／翻攝自PTT）
文章一出，網友們紛紛留言表示，「不管哪裡通常內推都比較容易啊…」、「因為真的很爛的，別人也不好意思幫你內推」、「如果某人個人有大缺陷，你願意內推當同事嗎？內推的人不一定很優秀，但至少不會有大問題」、「內推有擔保人啊，路邊找來的你怎麼知道不是怪咖」、「這也為什麼找工作靠人脈比較容易，內推也一樣，對方信任推薦你的人」。
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不過也有人點出內推其實暗藏玄機，認為內推形同「雙面刃」，雖然比較容易得到工作，但離職時也會比較困難，「1.確保用人品質。2.人情壓力讓你不輕易離職。你覺得是哪一個」、「主要是因為牽絆，當有認識的人內推你進gg，假如你想離職，公司會找推薦人幫忙」、「邊緣人進來，要走就走，毫無牽掛」、「學長拉學弟，講一講就不好意思走，會害到主管學長」。