記者余弦妙／台北報導
基本工資將在明年進行調漲，漲幅達5.21%，在基本工資年年調漲的情況之下，對於非領取基本工資的勞工是否也有機會跟著調漲呢？根據人力銀行的調查顯示，有53.4%受訪上班族在現職平均已長達3年1個月沒被加薪了。
▲1111人力銀行針對上班族調薪進行調查，發現超過5成勞工長期未加薪。（圖／業者提供）
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根據1111人力銀行調查顯示，在這些沒被加薪的上班族中透過交叉分析發現，任職於「百貨販售業」的上班族最「薪酸」，平均長達4年3個月沒加薪，其次則是「民生服務業」的3年8個月；反觀「工商業服務業(泛金融業)」最令人稱羨，「凍薪」時間最短僅2年3個月。
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沒被加薪的主要原因是，公司沒有調薪制度52.1%、公司獲利不佳33.8%、年資不夠21.1%、老闆不同意19.0%及不受主管青睞/被擋13.3%。
1111人力銀行發言人黃若薇表示，新冠疫情自2019年侵襲全球至今，加上五月中旬國內疫情大爆發，啟動防疫警戒升級，造成民生消費活動幾乎停擺，重挫國內餐飲、服務等內需產業，不少商家行號為縮減人事開銷而不得不採取砍班、減薪、無薪假等措施，甚至走上裁員一途。
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雖然目前國內疫情逐步獲得控制，但許多公司營運狀態並未完全回復到疫前榮景，致使企業主暫不考慮員工加薪一事。而工商業服務業(泛金融業) 集團事業體龐大，營運穩定、體制健全，員工職位升遷及薪資考核有其明確規範，薪資成長較不易受到疫情因素干擾，因而等待調薪時間最短。
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需要提醒的是，沒有明確調薪制度的公司潛藏風險，可能成為將來老闆不加薪的理由之一，建議求職者在面試時，可以主動詢問面試官，公司的調薪制度及升遷管道，以免與期待有落差。