▲花旗勞資爭議連環爆。（圖／記者屠惠剛攝）
記者陳依旻／台北報導
花旗尚未拍板買家，但勞資爭議連環爆！花旗遭爆在職員工被要求簽署「交易獎金確認同意書」，內容有提到獎金延後、若跳槽要追回獎金，對此，金管會今（21）日兩點聲明強調，併購案要看處理狀況。
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金管會接獲陳請，有在職員工指控被花旗強迫簽署「交易獎金確認同意書」，金管會銀行局官員表示，初步了解，是內部規範，花旗新修正的獎金制度讓員工有疑義，已請花旗說明適法性、合理性，內部規範跟併購案有關還要進一步了解。
「併購案要看勞工權益處理狀況。」銀行局官員表示，金管會審理的是買、賣雙方在法令上面有無問題，包括有沒有違背勞工權益，但因為花旗還沒提出說明，要等花旗說明之後再確認有沒有這些約定，要釐清才能判斷，已要求花旗妥適處理承諾書的適法性、合理性並向工會、金管會說明。
針對花旗遭爆要求潛在買家簽屬承諾書不得朝聘內部員工，銀行局4點重申。
第一，本身此案與買方保密契約條款，但內容也要需要符合法令規定。
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第二，員工是金融機構安心資產，員工要安心工作，金機融機構才能面對投資人、客戶、社會以穩健經營，金管會尊重花旗經營策略，但市場機制的併購案須符合部會法規，參與方要保障客戶、社會權益、不得對社會有不良影響，應檢視雙方約定合法性，並向本會提出說明以及消除員工疑慮，該行正持續與員工溝通中。
金管會強調，此案涉及勞動主管機關，等花期銀行提出說明，再與勞動主管機關共同督促保障員工權益。