▲花旗（台灣）銀行和員工溝通的結果是出售案核准與否的重要事項。（圖／記者許靖騏攝）
記者陳依旻／台北報導
花旗出售台灣消金業務，勞資爭議也頻頻燃燒，目前已遵守金管會的指令，提交內部、外部法令遵循，還有內外部法律專家的意見書，但報告不是交了就好，金管會正在檢視中，並提醒花旗，此案涉及勞工權益，報告「不是有提交就好」，目前正持續與員工、工會進行溝通。
[廣告] 請繼續往下閱讀.
花旗工會指出，終於在今日與花旗董事長見面，雙方針對近期的勞資爭議第一次面對面進行對話。除花旗董事長、花旗高層及資方律師外，與會人員尚有全金聯理事長鍾馥吉及秘書長韓仕賢、工會律師等，對談時間為一個半小時。
會談中工會已向資方表達明確３個立場，期盼資方能聽見員工的訴求。花旗工會表示：「資方需坦誠面對問題，才能解決問題。」
第一，資方應公開3年禁業條款的合約內容；針對花旗與買家簽訂3年限制招募旗下員工的條款，工會呼籲資方應公開合約內容，除交付主管機關評估適法性外，也應立即向全體員工致歉，並進行妨礙就業權的補償等。
第二，交易獎金部分應重擬；工會認為在目前相關安置計畫都不清楚的情況下，不應以此條款恐嚇員工，徒增疑慮。資方應重新研擬提出之條件及條款。
[廣告] 請繼續往下閱讀..
第三，及早擬定員工安置計畫；資方應及早擬定員工安置計劃持續與工會溝通，讓員工信任及安心。
資方於會談中對於工會訴求表示將帶回去研議及提供行政協助，工會將持續關注資方的後續作為，並檢驗資方提出之方案及誠意，期待本次會談是雙方良性互動的開始，而不只是一場徒具形式的會面。
金管會於上週要求花旗銀行就勞資關係與員工、工會充分溝通說明，並提具內部、外部法令遵循，還有內外部法律專家的意見書，由於涉及到勞動相關法令解釋也要洽詢勞動主管機關意見，再將解決方案函報本會。
目前花旗已提交以上報告書，童政彰指出，本會正在檢視中，但也要提醒花旗，此案涉及勞工權益，「所以不是報過來就可以」；要做到第一，資方要開誠佈公跟員工、工會充分溝通並達成共識；第二，就契約內容是否如工會所指，進一步釐清有無構成房按員工職業選擇的權益，然後必須要跟員工充分說明。「花旗跟勞工溝通結果是審酌『花旗台灣消金業務出售案』的重要原因之一」。
[廣告] 請繼續往下閱讀...
花旗工會強調，肯定資方願與工會展開第一次對話，並期待資方能真正回應員工的訴求，而非在金管會的壓力下與工會見面、試圖平息社會輿論。
並指出，目前會員數已達消金員工總數8成，除展現花旗員工的團結外，也說明各員工對於自身工作權的焦慮與不安，資方有責任更有義務在誠信、透明的基礎上，持續與工會對話。
關於限制員工就業權的爭議，是所有會員都非常重視的議題，公司應就工會提出之訴求給予正面回應，並持續與工會協商員工安置方案，另也需依法給予工會在行政上的必要協助，工會很願意與資方共創和諧的勞資關係。