▲近3年這6家金融證券業「非主管」員工平均年薪「連年成長」。（示意圖／記者陳依旻製表）
記者陳依旻／台北報導
歲末年終，不少上班族準備換工作，金融證券業也把握時機，紛紛公佈徵才訊息。檢視金融證券業近年薪資福利，至少有6家非擔任主管職務的員工「平均年薪」，是逐年成長的，《ETtoday新聞雲》也特別整理了相關情報資訊，讓大家參考瞭解「金飯碗」大概的市場行情。
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金融證券業年薪誘人 前十名都破百萬元
根據證交所最新公佈的2020年「並未擔任主管」的全職員工，平均薪資前10名的金融保險證券業，依序為華票（150.4萬）、中信金（143.7）、兆豐金（142.7萬）、中再保（139.8萬）、統一證（138.3萬）、合庫金（136.2萬）、富邦金（135.6萬）、國泰金（135萬）、元大金（127.6萬）、開發金（126.8萬），平均年薪都破百萬。
▲去年「非主管」員工平均薪資的前10大金融保險業。（圖／記者陳依旻製表）
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進一步觀察這10家金融保險業近3年薪資情況（如下表），其中，華票金、中再保、統一證、富邦金、元大金、開發金這6家金融業是連年成長。
▲金融證券業並未擔任主管的全職員工平均薪資前10大，近三年年薪比較表。（記者陳依旻／製表）
▲近三年非主管職務的員工平均年薪逐年成長的金融證券業，年薪變動情況。（圖／記者陳依旻製表，點圖可放大）
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統一證券近三年薪資大成長 增幅高達五成居冠
這6家之中，非主管員工年薪成長幅度以統一證居冠，3年內，由91.7萬元，大幅增加46.6萬，來到138.3萬元，增幅高達50.81%，主因是統一證券稅後淨利109 年度為36.07 億元，比108年度的 23.68 億元，增加 12.39億，成長52.32%，獲利創新高，所以依奬金辦法計算核發員工獎金，故平均薪資上升。
開發金的薪資近三年也增加29.1萬元，來到126.8萬元。
元大金的薪資近三年則增加20萬元，也是成長金額較大的公司。市場人士分析，元大金增額在2019年非主管職員工平均薪資為109萬，排名是15家金控的第12名，但2020年受惠台股行情，帶動證券經紀手續費及其他周邊業務增長，泛證券子公司獲利創新高，推升金控獲利成長，秉持「與員工同享」的心情，提供具激勵性的獎金制度，獲利增加發放績效獎金也相對增加，連帶提升平均員工薪資與福利增加至127.6萬，進軍前6強。
▲近三年非主管職務的員工平均年薪，逐年成長的6家金融證券業，累計年薪增加金額。（圖／記者陳依旻製表）
金融證券業每年都有徵才 有機會拿到「金飯碗」
像是華南銀行員工平均年薪達 18.8 個月以上，每年進行年度調薪平均3%起；制定領先同業的優渥福利，新婚員工擁有14天婚假與3萬結婚津貼，及每胎10萬育兒補助等。
華南銀也對外徵才，特別著重科技專才招募培養，包括專案管理、Java 程式設計、APP 程式設計及資訊系統整合擴大招募，盼能透過專業人力擴充，建置更完善強大的後勤系統。
國泰世華銀行也積極爭取優秀人才加入團隊，11月起釋出逾200名職缺，鎖定資訊、數位金融及通路業務等領域專才。近五年，國泰世華銀行資訊、數位及數據人才人數成長翻倍，已達近千人規模，並持續大力招募高手加入，本次職缺包括全端開發工程師、UI/UX Designer、雲端開發工程師、商業數據分析師、數位平台規劃人員等。
開發金近期的「徵才」計畫，聯合旗下子公司提前於今年10月啟動明年（2022年）儲備幹部徵選，並於10月底前舉辦3場大型線上招募說明會。今年首度將招募對象擴大至大學畢業生，目的在培育專業金融尖兵，並同時為儲備幹部量身打造個人職涯發展計畫；開發金控強調，全新的人才培訓方案YOUth LEADership (YouLead) 為期18個月，已經截止收件，預計在明年1月中公布儲備幹部入選名單；在7月正式到任之前，提前展開一系列的前置培訓。
另外，破除以年資決定升遷的限制，晉升採取完善透明的積分制，除了重視同仁的工作績效外，也鼓勵考取PMP/SAS/MCSA等資訊人才需具備的國際證照，以快速累積積分並提高升等機會，朝具備最佳資訊技術與解決方案能力的「專業職主管」前進，或成為兼具專業技能、業務營運與人員管理能力的「管理職主管」，每次升等或升遷均可獲得專業加給。