▲1111人力銀行總裁林文雄。（圖／記者余弦妙攝）
記者余弦妙／台北報導
行政院拍板2022年軍公教人員全面調薪4%，調幅25年來最高，而基本工資也將在明年元旦起調漲，面對軍公教及基本工資紛紛調漲的狀況之下，也有部分企業也宣布要啟動調薪計畫，成為令人羨慕的幸福企業，對此1111人力銀行也針對幸福企業票選活動，活動吸引超過2000家企業共襄盛舉，歷時3個月的票選，由上班族投出逾200萬票，票選出近300家幸福企業。
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根據1111人力銀行調查顯示，上班族認為幸福企業在經營上必須具備的要素包括有，「固定調薪制度」85.7%、「疫情下不裁員/減薪」80.4%、「升遷管道暢通」71.9%、「薪資優於同業」70.3%。而最受上班族喜愛的福利諸如「供餐」60.8%、「員工健檢」58.7%、「彈性上下班」55.0%、「生日禮金」54.4%、「優於法規的防疫照顧假」53.4%以及、「分紅配股」50.7%，都獲得過半的支持度。
1111人力銀行總裁林文雄表示，為化解貧富懸殊的世代對立，特別推動賺錢企業要提供好的福利，才可吸引更多優秀人才，同時也可帶動企業回饋社會，讓台灣年輕人有更好的未來，已獲得各界的熱烈回響。今年「2021幸福企業」頒獎典禮，在財團法人創新智庫暨企業大學基金會協辦下，今（11）日上午九時舉行頒獎典禮，吸引近二百家金獎企業代表出席領獎。
而在後疫情時代，究竟上班族心目中理想的工作型態為何？調查結果發現「固定休六日見紅就放」68.2%最受上班族青睞，其次是「彈性工時」63.4%，只有不到2成的上班族喜歡「排班制/假日輪休」的工作方式。
1111人力銀行發言人黃若薇表示，「固定調薪制度」、「升遷管道暢通」、「薪資優於同業」一直以來都是企業犒賞員工最直接的方式，對從業人員來說感受最強烈，而擁有完善薪資制度、升遷管道的企業，也代表企業願意與員工分享利潤，可以滿足同仁在職場上對於薪資與成就感的期待。
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