▲全金聯建請行政院要落實公股銀行調薪4% 。（圖／記者湯興漢攝）
記者余弦妙／台北報導
全國金融業工會聯合總會今（12）日指出，行政院拍板決定明年元旦起軍公教調薪4%，九大公股行庫基本原則是將年度考績、晉薪與響應軍公教加薪併同考量辦理，不過第一銀行、兆豐銀行、合作金庫銀行、華南銀行等公股銀行，111年度調薪4%係「內含」加計「年度考績晉薪」（平均2.5%-3%），因此希望「年度考績晉薪」係以「外加」方式辦理，此舉不僅落實政府當年加薪原則，亦真正達到鼓勵「年度考績晉薪」的優秀員工。
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全金聯表示，今日已正式行文向行政院說明上次107年度公務人員調薪3%，「年度考績晉薪」係以「外加」方式辦理，此舉不僅落實政府當年加薪原則，亦真正達到鼓勵「年度考績晉薪」的優秀員工繼續於工作崗位認真打拚之目的。
然此次行政院政策決定加薪4%，公務人員仍延續「年度考績晉薪」外加之方式辦理，但若公股銀行員工「年度考績晉薪」改採內含之方式，則此等優秀員工的調薪幅度實不及2%，甚至不及於107年度調薪3%之幅度。
明年度調薪4%，高於107年度調薪3%，是政府照顧公務人員及公股銀行勞工的美意良策，且各公股銀行110年度獲利優於106年度，因此公股銀行員工「年度考績晉薪」係採內含於調薪4%的方式辦理，不僅有負政府照顧勞工心意，也嚴重打擊基層員工士氣，甚不合理。
全金聯更指出，彰銀員工自109年新冠肺炎疫情伊始，即不辭辛勞盡心盡力配合政府政策，完成各項防疫性業務措施；今年疫情嚴峻更甚去年，該行員工仍兢兢業業堅守崗位，至今年7月彰銀累計稅前盈餘已超越去年同期表現，且就推廣振興五倍券數位綁定亦有不俗成果。彰銀員工表現有目共睹，且同屬公股銀行，故彰銀明年度調薪亦應比照其他公股同業，以落實照顧6千餘位員工及提振工作士氣。
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同時也建請政府除了透過公股金融事業響應政府調薪政策，並且公開呼籲及鼓勵民營金融機構等各行各業也同步加薪，以提升我國整體薪資水準，促進國內景氣發展。