▲全金聯主張公股銀調薪4%應與考績脫鉤。（圖／資料照）
記者陳依旻／台北報導
因應明（2022）年軍公教全面調薪 4%，公股銀行也表態明年將響應政策調薪 4%，但有報導指出，九大公股行庫呼應政策明年預計跟進調薪4%，但這4%實際上是包含「年度考績晉薪」，其平均調幅約2.5%到3%，換算績優員工實際調幅可能不到2%。對此，全金聯今（12）日發文建請行政院爭取應排除「年度考績晉薪」。
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全金聯表示，今日已正式發文向行政院說明，上次107年度公務人員調薪3%，「年度考績晉薪」是以「外加」方式辦理，此舉不僅落實政府當年加薪原則，也真正達到鼓勵「年度考績晉薪」的優秀員工繼續於工作崗位認真打拚的目的，但是這次行政院政策決定加薪4%，公務人員仍延續「年度考績晉薪」外加之方式辦理，「但若公股銀行員工『年度考績晉薪』改採內含之方式，則此等優秀員工的調薪幅度實不及2%，甚至不及於107年度調薪3%之幅度」。
全金聯強調，在蘇院長主政之下，明年度調薪4%，高於107年度調薪3%，誠為政府照顧公務人員及公股銀行勞工之美意良策；加上各公股銀行110年度獲利優於106年度，故如公股銀行員工「年度考績晉薪」係採內含於調薪4%之方式辦理，不僅有負蘇院長照顧勞工之心意，亦嚴重打擊基層員工士氣，甚不合理。
全金聯並進一步指出，前述媒體報導並未提及彰化銀行，致彰銀員工人心浮動，影響工作士氣甚鉅。彰銀員工自109年新冠肺炎疫情伊始，即不辭辛勞盡心盡力配合政府政策，完成各項防疫性業務措施；今年疫情嚴峻更甚去年，該行員工仍兢兢業業堅守崗位，至今年7月彰銀累計稅前盈餘已超越去年同期表現，且就推廣振興五倍券數位綁定亦有不俗成果。本會強調，彰銀員工表現有目共睹，且同屬公股銀行，故彰銀明年度調薪亦應比照其他公股同業，以落實照顧6千餘位員工及提振工作士氣，明年繼續打拚再創獲利新高。
本會正式建請行政院責成財政部將公股銀行員工加薪幅度排除「年度考績晉薪」項目，以落實行政院加薪4%原則，亦能真正實質照顧基層勞工之心。
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同時建請政府除了透過公股金融事業響應政府調薪政策，並且公開呼籲及鼓勵民營金融機構等各行各業也同步加薪，以提升我國整體薪資水準，促進國內景氣發展。