▲勞動部長許銘春。（資料照／記者余弦妙攝）
記者廖婕妤／綜合報導
根據《就業服務法》第5條規定，雇主招募或僱用員工，職缺之經常性薪資未達新臺幣4萬元，應公開揭示或告知其薪資範圍。勞動部長許銘春今日表示，由於民國108年每月平均薪資已達新臺幣4.15萬元，因此未來會適時檢討，薪資揭露標準不會永遠都固定在新臺幣4萬元。
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勞動部長許銘春今（15）日上午出席立法院社福及衛環委員會，報告審查111年度勞動部相關預算案，並備質詢。民進黨立委莊競程質詢時表示，求職者在面試前，都會查詢薪資行情，但薪資落差可能從幾千元到上萬元不等，不同公司的薪資差異不小，因此求職者履歷上的期望待遇都只會出現「依公司規定」的說法，詢問部長對於職場薪資透明化的議題，從競爭力的發展角度來看，薪資透明化會帶來怎樣的影響？
勞動部長許銘春回應，薪資透明化在民國107年修了《就業服務法》以後，要求經常性薪資在新臺幣4萬元以下的職缺依法要揭露，目前4萬元以下的職缺有超過86萬個，佔全部職缺的94.65％，薪資揭露的透明度算是蠻高的。
許銘春表示，民國106年工業及服務業受雇員工全年總薪資的中位數為新臺幣47萬元，平均下來月薪為新臺幣3.9萬元，為了方便民眾理解和政策宣導，薪資揭露就以新臺幣4萬元為基準。
許銘春指出，目前最新的108年度工業及服務業受雇員工全年總薪資，中位數是新臺幣49.8萬元，平均每月薪資為新臺幣4.15萬元，所以目前薪資揭露的標準新臺幣4萬元還算可以，但未來會視整個薪資統計的變化適時檢討，不會說永遠都是4萬元。
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勞動部在民國107年11月修正《就業服務法》，其中第5條第2項第6款規定，雇主招募或僱用員工，提供職缺之經常性薪資未達新臺幣4萬元，不得未公開揭示或告知其薪資範圍，違者處新臺幣6萬元以上、30萬元以下罰鍰。