▲68%企業明年計畫加薪，平均調幅落在5.7%。（圖／ETtoday資料照）
記者余弦妙／台北報導
全球經濟連兩年受疫情衝擊，台灣雖然防疫有成，不過企業明年的調薪意願將是如何？根據yes123求職網針對「加薪分紅計畫與職場年度代表字調查」結果顯示，68.1%企業明年有調薪計畫，平均調幅則落在5.7%。
[廣告] 請繼續往下閱讀.
yes123求職網指出，目前有31.9%的企業表示，「明年沒有任何加薪計畫」。這也代表有加薪計畫的，就佔了68.1%，略高於去年同期調查的67.7%，仍創五年來次低水準；其中55.7%的企業，仍然屬於「針對績效，採部分員工加薪方式」；僅剩12.4%才是「不論績效，替員工全面加薪」。
企業會想調薪的主要考量依序為，想激勵員工表現(62.3%)、怕人才流失，反映業界(同行)的薪資水準(45.5%)，以及單純反映基本工資的調漲(30.1%)、考量物價水準與變化(24.5%)。
其餘調薪的原因，又分別為反映公司本身營收的成長(20.3%)、跟進軍公教調薪政策(18.6%)，以及出現盈餘，所以優先回饋員工(16.5%)、考量全國經濟成長率(10.2%)。不論加薪原因為何，2022年企業計畫調薪總幅度，平均值則落在5.7%，略高於去年同期調查的5.6%。
yes123求職網發言人楊宗斌認為，雖然境外疫情嚴峻，台灣經濟依舊挺住維持正成長，加上「軍公教調薪」與「基本工資連六升」效應加持，預估2022年企業調薪比例和幅度，與2021年相比，仍有機會呈現微幅反彈態勢！只是多數公司以「績效式」取代「齊頭式」，或以「非經常性薪資」，像是獎金、津貼，來取代本(底)薪的提高。
[廣告] 請繼續往下閱讀..
楊宗斌更透露，目前仍缺工或明年計畫擴編的行業，調薪機率比較高，期盼透過較優渥的薪酬、分紅誘因留住人才，甚至與同業搶人才。不過今年「受疫情波及的重災區」行業，明年想加薪、拿獎金，相關從業人員恐怕無望。
楊宗斌也建議雇主，應該將待遇改善與激勵制度，視為「人才投資」，而非「人力費用」：一方面提高員工忠誠度、向心力；另一方面，也提高他(她)們的消費力，進一步再刺激內需市場，形成經濟上的「良性循環」，整個加薪的「淨效果」，最終還是能回饋到企業獲利上。