▲近4成企業坦言上班族年前提離職會少給年終獎金。（圖／取自免費圖庫pixabay）
記者余弦妙／台北報導
雖然台灣本土疫情趨緩，不過最近又傳出有新型變種病毒流竄，讓明年景氣變數增加，上班族對於未來的職涯規會也紛紛提前準備，根據yes123求職網調查顯示，有高達九成一的上班族，考慮在農曆年前轉職，但年前提出辭呈是否會有年終損失？
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根據調查顯示，有72%的上班族自認在農曆年前題離職會影響年終獎金的發放，其中有41.9%的人認為會完全拿不到。而在企業方面，有高達51.9%的企業指出，如果在發年終獎金前，得知某員工想離職，其實給他(她)的金額，「不會重新評估，完全照工作表現而定」；其餘有37.9%表示，「會重新評估，少給一些或完全不給」；僅有10.2%透露，「會重新評估，想留住人才，所以多給一些」。
yes123求職網發言人楊宗斌建議，假如任職企業在過去幾年，「很少或者不發」年終獎金，其實過年前考慮轉職，並且開始投遞履歷，非但沒有什麼損失，時機也很好，畢竟此時應徵面試，競爭對手絕對比年後轉職潮少很多。
楊宗斌也表示，企業除了提早因應年後離職潮，年前補缺的原因，不外乎與社會新鮮人有關。首先新人試用期過後，職場菜鳥辭職人數變多；加上役期縮短到四個月，在十一月份之後，部分應屆畢業生才開始求職，企業端有望持續從「年中」徵人至「年終」。
同時國內下半年疫情控制得宜，搭配「振興券」政策上路，上半年「延後求才」的企業，招募力道延遲至歲末出現，使勞動市場呈現「淡季不淡」的現象。
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