▲中華電信宣布明年起推出育兒福利。（圖／記者陳家豪攝）
記者陳俐穎／台北報導
在國內少子化的影響下，中華電信推出員工福利，宣布明年起，讓有育兒需求的員工，每天減少一小時工作時間，可以陪伴和照顧孩子，目前估計將有1200多名員工受惠。
[廣告] 請繼續往下閱讀.
中華電信自2006年起就實施育嬰留停2年的福利措施，期間前半年可領法令保障的勞保投保薪資8成薪以外，更大方發出後續期間的勞保薪資5成的育兒津貼福利，最近更獨步全台企業，發佈自明年起，家中有3歲以下幼兒，若有撫育需要，得申請每工作日減少1小時工時。
首先，若有撫育3歲以下幼兒之需要，得申請每工作日減少工作時間1小時，薪資照給且不影響全勤、考績，目前估計有1200多位員工受惠。
員工每位0到6歲子女可每月補助新台幣500元，一年補助12次，屆滿6歲前，最多補助72次。每年度向主管機關申請獲得之企業回饋金，分配回饋給當年度提供公、私立機構托兒證明之員工。
預定明年8月於台北、楊梅與六都地區設置10處「職場互助式教保服務中心」，規劃設立15班收托2歲至未滿6歲458位的員工子女，提供教育及照顧服務，讓員工可就近送托，減輕同仁經濟上與時間上的負擔，展現對育兒家庭的支持。
[廣告] 請繼續往下閱讀..