▲勞保老年給付一次領每人最高上限是50個月。（圖／記者李毓康攝）
記者余弦妙／台北報導
勞保老年給付一次領到底怎麼累積才能領最多呢？根據勞保條例規定，只要是在民國98年以前就加入勞保的勞工，且符合以下相關條件者即可請領勞保老年給付一次請領的資格。
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一、參加保險年資合計滿1年，年滿60歲或女性被保險人年滿55歲退職者。
二、參加保險之年資合計滿15年，年滿55歲退職者。
三、在同一投保單位參加保險年資合計滿25年退職者。
四、參加保險之年資合計滿25年，年滿50歲退職者。
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五、擔任具有危險、堅強體力等特殊性質之工作合計滿5年，年滿55歲退職者。
若是達到以上5項其中一項資格者且想要一次請領，不想月領的人就可提早請領老年給付，不過根據勞保條例的規定，一次請領給付標準，將根據保險年資計算，前15年年資，一年發給1個月投保薪資，第16年起，每滿1年發給2個月投保薪資，最高以45個月為限。按規定勞保老年給付的一次請領與勞退舊制，都有工作年資上限，也就是超過這些年資之後累積的年資，並無法持續往上累積。
不過，勞保年資的上限是有「補充條款」可以突破，根據勞保條例59條，裡面有提到，如果超過60歲以上繼續工作投保，其逾60歲以後之保險年資，最多以5年計，而且合併60歲以前的一次請領老年給付，最高以50個月為限。
也就是說，每個人一生中最多可以累積的勞保年資上限就是50個月，但若是你在60歲以前就辦理退休請領勞保老年給付一次請領，就只能拿到最高45個月，除非，你60歲以後仍持續工作，最多還能累積5年（10個月投保薪資）的退休金。
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舉例來說，你如果在60歲以前累積的年資已達45個月，那60歲後就最多能累積5個月。
假設60歲以前累積的年資未滿45個月，只有拿到40個月老年給付，那這樣60歲以後持續累積年資，最高還能多領到10個月的退休金。
又如果，60歲以前累積的年資只有拿到39個月，即便60歲以後持續工作，累積年資，但因最高上限5年，因此還是只能多領到10個月的退休金。
舉例來說，A勞工從20歲開始投入職場，一路做到57歲，共計勞保年資為37年，退保前3年平均投保薪資45800元。不過按規定來說他若是在這個時候辦理勞保老年年金一次請領的話，他最多只能領到45個月的退休金。也就是，45800元X45個月=206萬1000元。
但如果他一直持續工作到63歲，再提出老年給付一次請領，屆時他的總年資為43年，但又因60歲以後的投保年資可再計入，最高上限為5個月，因此他可多領到的退休金為，45800元X5個月=22萬9000元。
從上述的狀況來看，如果時間差不多已經將近60歲，且決定要請領勞保老年年金一次領的人，最好的辦法就是讓自己的勞保年資最好超過60歲，只要達到60歲門檻後，再工作個3年就能多5個月投保薪資，也能放大自己的退休金。