▲原PO抱怨主管連Word都不會用。（示意圖／記者周亭瑋攝）
記者曾筠淇／綜合報導
職位越高，通常就能領到越多的薪水，但是做的事情、會的技能也會比較多嗎？就有一名女網友發文表示，她的主管領著快10萬元的月薪，但連Word都不會用，實在令人白眼。貼文曝光後，引發熱烈討論，其中就有不少人坦言，這些技能主管真的不需要會。
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這名女網友在Dcard上，以「我主管領著快10萬的月薪」為題發文，提到主管雖然領了快10萬元的薪水，但卻不會使用PPT、Excel和Word。以PPT來說，每次都是下屬幫忙處理動畫、排版，主管再向客人邀功，說是自己完成的；然而，每當客人說要修改時，主管就會把東西丟回，要下屬處理。
Excel部分，主管連表格都不會用，之前還曾經直接複製其他檔案的格式，導致數字全錯；最誇張的則是Word，主管因為不會使用，所以曾手寫兩張文字要下屬幫忙打成電子檔，讓人翻白眼。
原PO表示，主管會的事情她有八成都會，因為對方的事情幾乎都是她和另個同事完成的；甚至當客人遇到問題時，也是直接找她，因為客人也知道找主管沒用。
▲主管的情緒控管差。（示意圖／記者鄺郁庭攝）
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然而貼文曝光後，底下網友卻認為主管其實不需要會這些事情，「比如我們花錢請水電工，難道我們就也要會他們技能一樣的道理，主管需要你，不代表他就要會」、「這些東西本來就是底層要做的事」、「主管如果什麼都自己來，那這個主管才真的是廢」、「我主管也是～他是我兩倍薪水，但他業績很好，文書做很爛」。
此外，也有些網友表示，「主管的目的不在於執行事務性的工作喔，相對的，一個事務性能力很強的人也未必合適主管職」、「正常啦～但是他會當上主管絕對有他的強處，哪怕是人脈或拍馬屁都值得學習，你不要以為拍馬屁很容易耶，拍得好可是很難得」、「主管就是會管理和社交，他辛苦的一面或許你沒看見而已」、「判斷力、危機處理能力、社交應酬，這些你都會嗎」、「反正他能解決問題就好了～找他的下屬也是解決方法」。
看了網友留言後，原PO回應，自己已在該公司待了5年，主管最重要的工作就是「帶人」、「管理能力」，但對方情緒控管差，逼走不少人，能爬上這職位，大概只因為這是「家族企業」吧。
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