▲本周六就是公投日，勞工出勤的話雇主需要加班費。（圖／資料照）
記者余弦妙／台北報導
公投選舉即將在本周六（18日）登場，根據根據「勞基法」第37條所規定的，為保障具投票權的勞工得以行使權利，投票當天為放假日，工資照給，雇主若違法將被處以2-100萬罰鍰。
[廣告] 請繼續往下閱讀.
勞動部指出，依規定投票日當天雇主須讓勞工放假一天，所謂放假「一日」指的是午前0時至午後12時的連續24小時。再加上，由於投票權僅能在投票當日行使，性質與一般國定假日不同，因此，投票日不得再與其他工作日對調實施。
至於公投日當天出勤上班薪資到底要怎麼算呢？以下將分為兩種樣態：
1、18日當天原本就是工作日者，如排班者、例休不是固定週六週日者，若是在18日出勤，雇主應加倍發給出勤時段的工資。
舉例來說，A員工的固定休每周的周日及周一，那他在18日這天要出勤上班，那他如果有外出投票2小時，那就將他的月薪先除以30天，再除以8小時，算出時薪後，再乘以6小時，得出後再加倍發給。若以月薪3萬來說，30000/30=1000，1000/8=125，再來就是125X6=750，750X2=1500；A員工18日當天薪資為1500元。
[廣告] 請繼續往下閱讀..
2、18日為員工休息日，但被要求出勤加班，那這樣就按休息日加班來計算加班費。
舉例來說，甲員工當天若是投完票後出勤加班6小時，那前1-2小時以再加給1又1/3，3-6小時則是再加給1又2/3，若以月薪3萬計算的話，那就是(30,000/240x4/3x2)+(30,000/240x5/3x4)=1166。甲員工在公投日當天薪水約為1166元。
最後，勞動部提醒，雇主未依法給薪者，可處2萬元以上，最高100萬元罰鍰，並應補給工資。勞工權益如有受損害者，可就近向工作所在地勞工行政主管機關（即當地直轄市、縣市政府之勞工或社會局、處）申訴，以維權益。