▲根據調查顯示今年年終平均僅1.13個月。（圖／pixabay）
記者余弦妙／台北報導
年終獎金是反映企業過去一整年的營運表現，亦是上班族最關心的年度大事，根據人力銀行最新調查顯示，有76.3%的受訪企業確定會發放年終獎金，相較去年的86.0%，明顯下滑了10％，且平均發放基期僅1.13個月，也創下11年以來新低。
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1111人力銀行的調查顯示出，企業發放年終獎金意願下滑，其主要不發放年終獎金的原因為公司一向沒年終、疫情衝擊業績下滑、獲利不如預期、採用其他獎金制度及預估來年景氣不好盡量減少支出。
又從產業進行交叉分析發現，「企業壽命」也攸關上班族是否能領到年終獎金，調查指出公司商號成立在20年以上，則發放年終獎金意願居冠，而成立年資在1年以下的公司商號，絕大多數不發放年終獎金。
1111人力銀行發言人黃若薇表示，由於上半年度國內爆發大規模疫情，重創內需產業，包括餐飲、觀光、旅宿、百貨、運輸等，營運狀態明顯受限，所幸隨著疫苗施打率拉高，國內疫情逐漸趨緩，在防疫措施鬆綁以及振興券的加持下，成功帶動大眾出門消費意願，各家業者在下半年度使出渾身解數衝刺業績，盼能補足上半度營收缺口。
黃若薇分析，企業壽命長的公司，通常具有體質好、制度佳、人事穩三大特色，有足夠的資源與資本，提供員工完備的福利待遇，在年終獎金方面不會任意縮水；反觀成立不到一年的新公司，草創時期的營運充滿變數，多半仍在摸索獲利模式，因此能夠提供的獎金報酬自然受限，「零年終」現象並不少見。
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黃若薇分析，企業壽命長的公司，通常具有體質好、制度佳、人事穩三大特色，有足夠的資源與資本，提供員工完備的福利待遇，在年終獎金方面不會任意縮水；反觀成立不到一年的新公司，草創時期的營運充滿變數，多半仍在摸索獲利模式，因此能夠提供的獎金報酬自然受限，「零年終」現象並不少見。