▲富邦金併日盛金「員工安置計畫」今日初步達到共識。（資料照／富邦金提供）
記者陳依旻／台北報導
富邦金控併日盛金控是國內首件金金併案例，員工權益事項的協商結果受到各界持續關注。日盛銀行工會與富邦金控、日盛金控自今年7月啟動員工權益議題的協商，歷經半年逾10次的正式與非正式之協商，員工安置方案今（17）日達到初步協商共識，其中，優退金最高可領到51個月。
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全金聯秘書長韓仕賢接受《ETtoday新聞雲》訪問時表示，今日談成的是日盛銀行的員工安置方案，若員工符合勞基法自請退休3大條件。第一，在日盛金待滿25年；第二，在日盛金做了15年，滿55歲；第三，在日盛金做滿10年，滿60歲，除了可以拿到法定最多可領45個月，再加上今日協商結果所說的「加發5個月平均工資」，最多可拿50個月的平均工資，如果合併後繼續留任滿1年就可以多拿1個月的留任獎金。
全金聯強調，肯定勞資雙方能夠透過多次協商討論及對話的方式，於今日達成員工安置方案之初步共識，也樹立金融業集體勞資關係表現的良好示範。
日盛銀行工會與富邦金控、日盛金控均表示，在秉持誠信協商原則下，今日的協商共識是立基於兼顧客戶服務及員工權益的基礎上，方能對員工安置方案主要條件達成共識；同時感謝勞動部、臺北市政府勞動局的指導，以及全金聯主持協商會議及居間協調，促進勞資雙方協商，共同完成首件金金併勞資協商之階段性任務。
富邦金指出，本次協商會議續由全金聯理事長鍾馥吉、秘書長韓仕賢擔任主席，日盛銀行工會與富邦金控、日盛金控各協商代表就員工安置方案主要條件達成初步共識，其中，包括給予3年工作保障期間，在合併後3年內均不會因合併予以裁員或資遣；優離退條件中，針對符合勞基法自請退休條件者，加發5個月平均工資，另外規劃3個月留任獎金，給予留任同仁額外的肯定及鼓勵。
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富邦金控強調，富邦一向視員工為公司最重要的資產，並持續致力提升員工福利，自今年7月以來提前啟動與日盛銀行工會、日盛金控工會進行員工權益議題協商，今日與日盛銀行工會就員工安置方案達成初步共識，感謝日盛銀行工會協商代表盡心盡力參與協商討論。
日盛銀行工會則表示，工會在今年2月正式成立後，即推選協商代表並提出與資方協商團體協約（包含員工安置計畫）之要求，以期保障日後留任員工之工作權益及不留任員工之優離退方案，後續將依法召開會員代表大會提案討論員工安置方案，待通過後正式生效，也籲請主管機關及上級工會全金聯持續關注日盛銀行員工的勞動權益日後得以充分保障。