▲富邦金與日盛銀達成初步共識，但日盛金工會還沒，將於12月29日進行第7次協商。（資料照／富邦金提供）
記者陳依旻／台北報導
日盛銀行工會與富邦金控對員工安置方案達成初步共識，但日盛金控工會還在協商！日盛金工會今（20）日聲明，日前富邦金與日盛金控子公司個別的協商會議，日盛金工會並未參與，並不代表本工會立場，已商訂12月29日與富邦金進行第7次正式協商會議，若金控再以自提版本要求同意，「不排除採取抗爭手段」。
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富邦金本（12）月17日和日盛銀工會達成初步共識，會後強調，一向視員工為公司最重要的資產，會持續與日盛金控工會進行員工安置方案協商，將秉持一貫的態度積極協商，以期儘速達成共識，創造勞資雙贏。
協商會議續由全金聯理事長鍾馥吉、秘書長韓仕賢擔任主席，針對與日盛金工會沒有達到共識的原因，韓仕賢今日接受《ETtoday新聞雲》訪問時表示，兩方卡關原因在於優離、優退、留任獎金。
韓仕賢指出，富邦金希望照日盛銀工會的版本，第一，在日盛金待滿25年；第二，在日盛金做了15年，滿55歲；第三，在日盛金做滿10年，滿60歲，除了可以拿到法定最多可領45個月，再加上協商結果所說的「加發5個月平均工資」，最多可拿50個月的平均工資，如果合併後繼續留任滿1年就可以多拿1個月的留任獎金，但日盛金工會希望條件可以再好一點，雙方訂於12月29日進行協商。
日盛金工會指出，自今年7月2日起本工會與富邦金控共進行6次針對團體協約之協商會議，前4次富邦金控協商代表皆以未實質進入日盛金為由，拒絕協商團體協約，直至10月6日第五次協商會議，才真正第一次討論員工安置計畫，但很遺憾，10月20日第六次正式會議開始，富邦金控協商代表即表示沒有協商空間了，令本工會代表相當錯愕，協商進度因此暫停，雖有2到3次的私下會談，但截至目前為止，針對優離、優退及留任員工獎勵等相關條約在內之員工安置計劃草案，尚未能達成具體共識。
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對於首宗金金併，日盛金工會強調，日盛成立60年，金控在現任員工認真努力下，成為獲利穩定成長的公司，其具備之成長條件與同仁專業素養皆與過往單一銀行或壽險公司因經營不善問題而合併之案件不同，本工會在保護員工的權益上，提出適合日盛金控員工的安置計畫與優離、優退方案，一切皆有數據與論理基礎，絕非漫天開價、開出不合理的協商條件，無奈富邦金控協商代表總以自提的版本要求本工會同意。
日盛金工會期盼與富邦金控良性溝通，在金管會公開強調一定會監督富邦金控保障員工權益的宣示下，希望可以早日達成共識，創造勞資雙贏，但若富邦金控仍不願進行善意溝通，本工會迫於無奈，將會採取抗爭手段，向社會大眾與主管機關表達訴求。