▲陽明海運（2609）遭員工爆料強迫員工認股。（圖／陽明提供、讀者提供）
記者廖婕妤／綜合報導
海運業今年獲利豐厚，長榮海運（2603）最高祭出40個月年終，引爆市場話題。同樣身為貨櫃三雄之一的陽明海運（2609）也備受矚目，有員工因為對公司不滿而出面投訴，今（5）早董事長鄭貞茂、總座杜書勤邀請媒體至公司總部參訪，對於外界指稱陽明強迫員工認股，親上火線否認，但據《ETtoday新聞雲》取得內部資料顯示，公司發信給全體員工，表示「未來不管是升遷主管職務、申請駐外職缺等，會將是否加入持股信託列為向心力重要參考指標。」讓員工相當傻眼。
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員工指出，董事長鄭貞茂在去年12月底發信給體員工，雖然看似歡迎員工自由加入持股信託，讓小錢變大錢，但內容卻有點語帶威脅強迫員工加入，甚至明確表示這將會列入未來升遷、駐外的重要參考指標，讓員工忍不住抱怨「不發獎金卻逼員工要認購股票？」
▲陽明內部信件曝光。（圖／讀者提供）
據了解，陽明目前有兩項制度，「員工持股信託」最高每月扣款1.5萬元，公司會提撥扣款金額的30％，算下來是4500元替員工存股，因此被視為公司福利之一。另一種為「員工福儲信託」，最高扣款1萬元，公司會提撥扣款金額的20％，可由員工自由選擇投資標的。
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不過，陽明總經理杜書勤回應，陽明長期都有員工持股信託福利，主要希望可協助同仁理財，並展現員工向心力。雖然有發信給全體員工，不過是鼓勵性質居多，雖然對於高階經理人要求將列為考核的重要指標，但沒有金額多寡限制。
至於外界相當關注的年終獎金，杜書勤則說，公司今年獲利不錯，在農曆春節前一定會發放比過去更多的年終獎金，目前仍在審核當中。