▲台灣大祭出新育兒福利。（圖／pixabay）
記者陳俐穎／台北報導
台灣大哥大今宣布，自即日起全面提升員工生育及育兒相關福利，包括所有女性員工有薪產假從8周延長至10周，加上既有的孕期給薪產檢假7天，整個孕期及生產後給假總共77天！此外，每胎新生兒的生育津貼更由3千元大幅提高至6萬元，員工育有6歲以下子女，每年再領1萬元的育兒津貼，等於最高可享有12萬元的福利金。
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台灣大哥大表示，除了宣布多項升級版育兒福利措施，提供更多的給薪產假及育兒津貼，更考量嬰幼兒0到6歲之間，各項開銷接踵而至，是父母經濟負擔最大的時期，特別與台北富邦銀行洽談台灣大集團員工專屬「育兒信貸方案」，金額最高可達50萬元，員工申請不僅免手續費，更能享有優惠利率，讓家中有6歲以下(含)子女的同仁，有一筆彈性資金可以應用，大大減輕育兒負擔。
台灣在2020年已正式出現人口負成長，根據中華民國生育醫學會去年12月國內的調查指出，台灣人不生孩子最主要的原因仍歸究於經濟、職場不友善等因素。台灣大表示，集團在2020年誕生了175名新生寶寶，粗出生率為千分之30.29，遠高於台灣的千分之7.01，更有部分部門懷孕同仁數成長3倍。
同時也設置舒適的集乳室環境，配備上萬元專業醫院級集乳器、奶瓶消毒鍋、母乳專用冰箱及獨立空間與音響等，並提供奶瓶、集乳袋等免費備用，採高規格門禁管理，使用專屬門禁卡進出，亦有護理師協助提供哺育諮詢，給集乳媽媽最大的便利與照護。此外，公司每年定期舉辦嬰幼兒照護課程、親子議題讀書會及講座，並與合法優質托育機構合作，提供學費優惠。
除了台灣大之外，中華電信日前也宣布新的育兒福利，除了實施育嬰留停2年的福利措施，期間前半年可領法令保障的勞保投保薪資8成薪以外，更大方發出後續期間的勞保薪資5成的育兒津貼福利，今年起，家中有3歲以下幼兒，若有撫育需要，同仁得申請每工作日減少1小時工時。
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