▲勞動部表示，為配合《性別工作平等法》的修正規定，已著手研訂相關子法及措施。（示意圖／Pixabay）
記者余弦妙／台北報導
總統蔡英文今（12）日公布修正《性別工作平等法》部分條文及《就業保險法》第19條之2條文，新規定施行日期將由行政院另定之。對此，勞動部也指出，為配合《性別工作平等法》的修正規定，已著手研訂相關子法及措施，亦將強化宣導及輔導。
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勞動部勞動條件及就業平等司司長黃維琛表示，本次的修法將「產檢假」及「陪產檢及陪產假」由原訂的5天增加至7天，而這新增的2天所產生的薪資費用將由政府全額補貼。此外，為了鼓勵父母共同陪伴子女成長，新規定讓雙親可以申請育嬰留職停薪，搭配《就業保險法》的新修正條文，雙親也可同時請領津貼。
另外，黃維琛也提到，去年7月就已經先行上路的新制規定，如育嬰津貼從6成增加至8成，育嬰留職停薪最短可縮至1個月等，這些新制上路後確實觀察到申請人數明顯的增加。
根據勞動部統計顯示，從110年7月新制上路到11月底時，申請育嬰留職停薪總數年增率達33.56%，其中如果從性別比例來看男性的申請年增比例也增加的59.74%，女性則增加27.53%，能明顯看出增加幅度。
而在育嬰留職停薪申請未滿6個月的申請比例上也有明顯增加，全體申請的年增率達71.36%，其中男性的增加比例更高達129.36%，女性也有58.05%。
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對此，黃維琛分析，從上面的數據來看，可以明顯的感受到新制上路後有真實的幫助到勞工，尤其是在育嬰留職停薪不需要一定請6個月的這個部分有相當明顯的增長，而接下來要公布的新制，也會報請行政院那邊，希望可以越快核定日期越好。