▲勞動部呼籲事業單位若發薪日遇到農曆春節應提前發給。（圖／記者李毓康攝）
記者余弦妙／台北報導
農曆春節即將到來，而今年的年假長達9天，勞動部今（14）日指出今年的春節連假，可能會遇到部份事業單位的發薪日(例如：2月5日)，因此也特別呼籲雇主在可能的範圍內可以提前發放薪資。
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勞動部表示，依《勞動基準法》規定，農曆除夕（即1月31日）及春節（大年初一至初三，即2月1日至3日）為應放假日（即俗稱之國定假日），雇主應依法給假並給薪，如徵得勞工同意於前開休假日出勤，工資應依法加倍發給。
舉例來說，月薪3萬6,000元的勞工（以36,000元÷30日÷8小時，推算平日每小時工資額為150元），出勤8小時，其各日出勤工資給付規定如下：
一、1月31日至2月3日(星期一至星期四)：性質為國定假日，依《勞動基準法》第39條規定，休假日出勤加倍發給工資。
試算：150元×8小時＝1,200元
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二、2月4日(星期五)及2月5日(星期六)：性質為休息日，依《勞動基準法》第24條第2項有關休息日出勤加給之規定計算。
試算：150元×1⅓×2小時+150元×1⅔×6小時＝1,900元
三、2月6日(星期日)：性質為例假，非有天災、事變或突發事件，不得使勞工於例假出勤工作。
另外，勞動部提醒，若是春節連假適逢部分事業單位的發薪日(例如：2月5日)，呼籲雇主在可能的範圍內，儘量在假期前提前發放薪資，讓勞工可以好好過年；至少，也要按照原定的日期，準時轉帳入戶，才符合法令規定。
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