▲飲料店日薪1000元，但工時卻高達11小時。（示意圖／林世文記者攝）
記者施怡妏／綜合報導
台灣人愛喝飲料，人手一杯飲料是很常見的景見，在街上到處都可見手搖飲店或茶飲店，一名媽咪表示，孩子最近應徵到某間飲料店上班，店長表示日薪1000元起跳，不過孩子做了半年，日薪仍是1000元，每天工作10小時，換算下來時薪只有100元，過年不給休也沒有雙倍，就連生病也不斷催促來上班。
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原PO在臉書「爆料公社(官方粉專屬)」發文，孩子在某間飲料店上班，店長在應徵內容寫道，工讀生日薪1000元起，不過孩子已經做了半年，工作時間長達10、11小時，日薪仍是1000元，沒有漲薪，換算下來時薪只有100元，「過年不給休假，薪水也沒有算雙倍，孩子生病發燒卻還一直催促什麼時候能上班」。
她貼出飲料店徵才的資訊，正職員工月薪24K起，無經驗、無駕照都可以，不需要煮茶、不用外送，假日工讀日薪1000元起，歡迎在校生、畢業生、肄業生、二度就業。
貼文曝光後，引起網友們討論，「這樣還能待半年，是本身的問題還是找不到其他工作？」「飲料店幾乎都這樣，就只是學個經驗，賺個零用錢的地方，如果真要檢舉，真的檢舉不完」、「還不如做加油站」、「日薪1000元，但是一天要工作時10到11個小時，很明顯已經違反勞基法，直接去申訴比較直接」。
▲媽媽心疼孩子。（圖／翻攝自爆料公社FB）
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其中，有網友認為原PO太寵小孩了，應該放手讓孩子成長，「違規就去檢舉，心疼帶回家養，要給三倍四倍五倍六倍時薪都可以」、「覺得心疼就叫他換工作，一個願打一個願挨，有什麼好抱怨的」、「我在餐飲業被靠北靠母家裡都懶得理了，在飲料店還好吧」、「心疼就開一間給小孩試試吧」。
但有網友指出，這明顯是違反勞基法規定，不懂為何要檢討家長，「好多人反而不是批判老闆不合勞基法，而是說不爽帶回家養？」「違反勞基法的條件，怎麽還會有人噴家長啊」、「沒有遵守勞基法給薪的工作，想必也沒有幫勞工保勞健保吧？這跟吃不吃得了苦是兩回事，趕快換下一家正常的公司吧」。