▲兆豐銀行工會逾9成會員認為張兆順不適任。（圖／記者陳依旻攝）
記者陳依旻／台北報導
兆豐銀行工會於今年年初舉辦「工投」，請全體會員填答「張兆順董事長適任與否」意見，結果在今（22）日揭曉，逾9成工會會員認為不適任。對此，兆豐銀行表示，多元社會每個人都有表達意見的自由與權利，對於工會的意見予以尊重。
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這次工投不適任結果所以能衝高到9成，年輕行員扮演很重要的關鍵角色，一位休假來參加記者會的黃小姐指出，進行第一年就遇到洗防補空值業務，做到沒日沒夜，接下來洗錢防制，定審觸發、組織改造、新洗防系統上線，只感覺到銀行越來越雜亂無章，當然福利一直被砍獎金也沒有變多，她還年輕，有小孩要養，這次跟其他年輕行員一樣支持工投行動就是希望銀行變好，盈餘增加，行員能有尊嚴，大家的未來才會越來越好。
兆豐銀行說明，雖然不清楚這種以二分法選項逕行評斷特定人的公正性，但仍會對工會持績釋出善意，期盼工會提出具體且悠關勞工權益的事項來與行方進行溝通。
兆豐銀行指出，張兆順曾說，組織改造是漫長痛苦的過程，短期內也難立竿見影，開花結果時他可能已不在兆豐任職，但為了兆豐的長久發展，仍應義無反顧去做。
至於洗錢防制，兆豐銀行曾因未落實遵法而付出慘痛代價，影響商譽及台灣的國際聲譽，兆豐可以在遵法的前提下優化精進作業，但如果為了爭取短期業務而比照不合規的同業，此種心態令人感到憂心，尤其目前美國主管機關合意令還沒有解除，兆豐也經不起再被罰的事情，沒人能夠承擔這個責任。
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今年開春，兆豐銀強調，希望工會持續溝通，銀行方面設有多元的溝通及表達意見的管道，可以提出具體議案與高階經營團隊會面討論，董事會也設有勞工董事，還有勞資會議、TEAMS「行員意見溝通平台」等多元管道，隨時都可以協商溝通，也能為同仁釋疑。
全國金融業工會聯合總會祕書長韓仕賢表示，金融業工會的組織率相較於其他產業來得高，特別是銀行業。目前的38家本國銀行中，有26家成立工會、其中有17家簽訂團體協約，兆豐銀行就是其中一家已經與工會簽訂團體協約的公股銀行，這在兆豐金控的官網也都公開揭示，顯然這家公司也樂於將這段正面的勞資關係，作為勞資溝通的良好成果，可惜張董事長沒有好好珍惜，導致今天成為國內金融業史上首位被工會舉辦「工投」不適任的董事長，而且是超過9成的工會會員投票這麼認為。
本次投票票數高達4873張，佔總問卷回收票數90.66%，認為張兆豐適任的351張(6.53%)，無效票151張(2.81%)，這次工投發出5480張，總計回收5375張，回收率高達98.08％。
兆豐銀行工會理事長郭孟仁指出，如果時光能倒流，工會還是肯定2016年9月剛來接任董事長的張兆順，當時不僅勞資互動交流無礙，行方也願意聽取工會意見，包括為當時薪資低於其他公股行庫的基層行員加薪。但2020年開始張董事長執意推動組織改造，就跟宣布洗錢防制為帝王條款一樣，完全漠視同仁及工會的意見，尤其因而趕跑許多客戶。
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