▲校園徵才博覽會日前結束，9大金控包含新光金在內紛紛亮出福利搶才。（圖／記者陳依旻攝）
記者陳依旻／台北報導
暌違2年的台灣大學校園徵才博覽會日前在台灣大學椰林大道登場，9大金控徵才條件一次看，挑戰百萬年薪不是夢。
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國泰金
國泰金控暨各子公司集結豐厚資源，一口氣開缺6,500名，鎖定儲備幹部、數位科技、財投精算、營運企劃、業務菁英等大職系；今年人才招募新增兩大亮點，一是桃園軟體開發中心將延攬桃園地區資訊科技人才加入，加上去年底甫於台中成立的國泰資訊開發中心(Cathay Development Center, CDC)、台中軟體開發中心等，整體台北、桃園、台中將招募300位數位科技資訊人才。
富邦金
富邦金暨子公司徵才總招募人數達6800名，居各金控之首。今年儲備幹部（MA）規劃招募22個組別、50名儲備幹部，更首度招募企業永續組MA、期貨國外法人組MA；MA招募皆不限科系背景，首年即可挑戰破百萬年薪。
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台新金
台新金控今年將強化國內外業務推展，預計開放超過2,000名內外勤職缺，包括儲備菁英（MA）、數位財管專家、法金助理客戶關係經理人（ARM）、理財專員、客服專員、程式設計師、數據專案規劃師、產品經理、壽險顧問、證券營業員等多項職務，歡迎有志於金融業一展長才的青年學子踴躍申請。
元大金
元大金控今（2022）年共釋出900個職缺，較去（2021）年增加350人，包括30名儲備幹部(MA)、理財業務人員，以及法遵、資訊、資安、數金等營運管理人才。
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元大今年儲備幹部（MA）計畫提供5大類職務機會，分別為策略發展、投行法金、數位金融、理財金融及投資交易，因應集團旗下的元大台灣50（0050）、元大高股息ETF（0056），今年特別增設投資研究MA。MA必須經過2年半的扎實培訓，包含課程訓練、輪調見習、專題報告與實務歷練，並在金控功能長及執行長指導下，參與集團重要業務專案，厚植金融實務根基及專業影響力。
中信金
「中信金控MA計畫」主打業界最快兩年兩次升遷機制，今年共開設10個組別，其中隸屬子公司中國信託銀行轄下的科技MA結合數位金融、數據科技、資訊暨資安等業務範圍，輪調於科技全領域單位，兩年培訓期間能快速掌握金融創新與科技轉型趨勢，逐步提升管理視野並驅動創新的金融服務。
此外，本次聯合招募之國際金融業務菁英，是業界唯一為期三年的國際金融業務人才儲備計畫，第一階段在臺灣累積業務專業能力、培養第二外語專長，第二階段則分發至海外據點，進行為期一年半的實戰歷練，三年完訓並通過考核，將快速提升為客戶經理。
玉山金
玉山金控今年擬招募600名員工，玉山金控人資長王志成表示，徵才人數相較過往增加一到兩成，玉山金是台灣高薪100指數成分股，全方位金融專業 MA（儲備幹部）年薪第1年就會超過100萬元。TMA（科技儲備幹部）、TA（財金儲備幹部）也都差不多相同。
新光金
今年預計招募3,000多名外勤業務菁英、理財行銷人員、證券營業員等，另外將招募超過100位數位金融資訊及行銷人才，並將培訓50位主力儲備業務主管及MA管理菁英及超過300個各類內勤專業職缺。
同時，新光金提供具市場競爭力的薪資、全面的專業職能培訓，跨子公司、跨部門的歷練機會，鼓勵員工精進自我，未來在工作上能有更卓越的表現。
合作金庫
合作金庫今年持續擴大徵才，本次將招募儲備菁英、一般金融、理財、資訊及電金等各類人才，徵才類別多達17項，共計招募300人，起薪最高可達58K。只要學士以上畢業即可報名有149個名額的一般金融人員，各項薪資福利合計一年上看75萬元；而碩士以上學歷、英文程度達約當英檢中高級以上的畢業生，則可報考有45個名額的儲備菁英，薪資、福利、獎金等收入合計可達將近百萬元，進行後將接受訓練，透過實務歷練增強金融專業，可在短短兩年內成為合庫廣大海外佈局中的菁英。
永豐金
永豐金控今年金控開出1500名職缺，銀行預計招募850名新血，主要招募八大領域的人才，包含資訊資安專才、法金業務專才、金融交易專才、風險管理師、商品設計師、行銷企劃師、數位規劃師、營運管理師，若是儲備幹部，培訓期間月薪至少6萬元起、年薪上看百萬元。