記者余弦妙／台北報導
外界關注的男女勞工薪資「同酬日」，今年落在2月27，而正逢今（8）日又是國際勞動婦女節，對此，yes123求職網就針對女性上班族的職場工作甘苦談做相關調查，不僅有婦女表示自身遇到性別歧視外，甚至有超過七成的婦女表示遇過職場性騷擾。
若以目前的工作環境來看，覺得「性別不平等」的女性勞工佔54.8％，覺得「性別平等」的，也佔了45.2％。只是回顧整個職涯，曾因「女性的性別」，而遭遇求職歧視的比例，仍然高達66.1％。
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其中最主要狀況依序為：「被追問婚育計畫」（46.3％）、「被挑剔長相外型、身高體重」（35.7％）、「被追問感情狀況」（31.8％）、「被要求上班時的打扮或穿著」（26.9％）、「被追問是否請過生理假」（24.9％）、「因性別，導致應徵職缺受限」（22.4％）、「以體力、力氣不夠為由，求職遭拒」（20.4％）、「因性別，被質疑產（行）業專業度」（18.6％），以及「被追問性傾向」（13.8％）、「以常加班、夜班，人身安全為由，求職遭拒」（11.9％）。
▲超過七成女性表示，曾遇過職場性騷擾。（圖／取自免費圖庫xFrame）
另外，不只應徵時遭到歧視，另外在薪酬及升遷上也可能遇到差別對待，有55.1％的女性勞工透露，曾經遇過因性別導致的「升遷不公平」待遇；可惜這當中僅32.9％有向公司「反映、爭取」。
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除此之外，也有57.1％的女性上班族指出，曾經請過「生理假」；結果其中的49％更透露，因此「有遭到」公司刁難。職場不平權的情況，恐怕還有這件事！調查更發現，合計有70.7％的女性勞工指出，曾經碰過「職場性騷擾」：包含30.4％屬於「碰過言語性騷擾」；還有22.7％屬於「言語、肢體性騷擾皆碰過」；以及17.6％屬於「碰過肢體性騷擾」。
yes123求職網發言人楊宗斌表示台灣女性「勞動參與率」，自2012年首度突破五成（50.19％）後，2021年僅增加到51.49％，幾乎呈現停滯狀態；同時所謂的「男女同酬日」，受疫情衝擊出現倒退狀態，代表女性工作條件，仍有改善空間。畢竟以現況來看，結婚或生養育小孩後，想重返職場、二度就業，可能被迫換職位、換公司與換行業，結果導致薪資下降。
楊宗斌也認為，想建立更為友善女性的職場環境，企業主管、老闆指派公務時，要先打破性別刻板印象，例如外派、出差洽商、簽約場合，刻意避開女性同仁，應該給予同等競爭加薪、升遷機會。女性上班族也能適時展現企圖心，突顯自我工作態度與能力優勢，有時與男性同仁具互補作用，有時發揮「一加一大於二」的職場綜效。