▲面試官遲到該等還是走人？（示意圖／取自Pixabay）
記者曾筠淇／綜合報導
守時是美德，有時間觀念的人大多能管理好自己的時間，也能珍視他人時間。一名女網友發文表示，他們公司日前招募新人，然而面試的主管卻讓應試者等了1.5小時；返家後，她詢問父親想法，怎料對方卻說應試者有求於人，當然應該等。對此，她就感到訝異不已，大家遇到這種情況會繼續等還是走人呢？
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這名女網友在Dcard上，以「面試主管遲到一個多小時會等嗎」為題發文，提到公司日前招募新人，由於面試時間緊湊，加上主管在同時段安排其他會議，因此就有應試者等了超過1個半小時才面試。
對此，原PO認為小遲到就算了，但超過1小時真的太扯，如果是她，大概會覺得很不被尊重，不過她回家問問父親後，對方卻給出截然不同的想法。一向注重時間觀念的父親表示，應試者面試是有求於公司，所以即便主管遲到也應該耐著性子等，而且有的老闆是故意藉此測試應試者是否有耐心。
▲網友一面倒認為面試官也應該守時。（示意圖／取自Pexels）
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原PO聽完後實在不可置信，同時也好奇，大家如果遇到這種情況，願意等主管多久呢？還是會直接離開？可以接受改約其他時間面試嗎？
該則文章也被轉貼至Dcard粉專上，底下網友一面倒認為，「求什麼？你又不是去實習，你是去用能力換錢，把自己弄那麼卑微」、「不要去，雙方都要遵守面試時間，如此擺高姿態進去也不會多好過」、「超過20分鐘我就會走了，這種以後8成三不五時會放你鴿子，增加工作障礙」、「等個X，要求員工準時，麻煩自己先以身做則」、「超過20分鐘就離開，不守時的主管以後共事會遇到的問題肯定更多」。
不過，也有些網友提出其他看法，「以前去診所面試，醫師故意讓我等1.5小時，理由是要看我有沒有耐心，因為他的診所患者很多」、「出社會就不要論什麼對錯了，沒什麼意義，問要還是不要而已」。還有網友強調，可以理解主管臨時走不開，但不論原因為何，都應該提前通知，「就算臨時有事，『通知』 這件事也一定要做到，哪怕說晚一個小時，至少人家知道會等多久」。