▲民調顯示68.4%勞工支持開放勞工自行選擇投資標的，其中39歲以下受訪者有8成表態挺勞退自選。（圖／記者余弦妙攝）
記者吳珍儀／綜合報導
日前新制勞退分紅引發勞工族群關注，勞退基金的獲利真的足以讓人安老？勞退帳戶是否還可以再有更高的收益？根據今周刊與中華民國退休基金協會合作執行的「勞工退休金改革民調」結果顯示，當了解其他國家的勞工退休金都交由勞工自己投資管理後，有高達68.4%的勞工支持開放勞工自行選擇投資標的，其中39歲以下受訪者更有8成表態挺勞退自選。
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調查顯示，有過半勞工表示若開放自選，願意參與自提並自選投資商品，顯示勞工對於退休保障以及自我財富管理之意識提升。為保障勞工退休生活，政府應加速修法開放勞退自選投資平台、使國民退休金投資更自主、有更多餘裕追求美好的生活。
今周刊與中華民國退休基金協會於3月17日（四）共同舉行【勞工退休金改革調查】發布記者會，由中華民國退休基金協會理事長王儷玲發表「勞工退休金改革調查」結果。賴士葆、郭國文、賴香伶、邱顯智等立委亦到場分享對於勞工退休金新制看法，顯示勞工權益以及退休制度的修正與進步，為各政黨皆一致關心的重要議題。當日也邀請到教育部私校退撫儲金監理會組長辜蘭棻分享私立學校退撫制度運作，期望以實際經驗，促成政府對於《勞退條例》的修訂。
僅1/4勞工自行提撥勞退基金 24.1%不知有自提的制度
根據「勞工退休金改革民調」結果，有72%的勞工知曉勞工保險可能有破產危機；且有65.2%的勞工認為單依靠政府提供的勞工退休制度，並無法應付退休後的基本生活開銷。顯示勞工對於現行的勞退制度保障期望度低。
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調查中另顯示，目前僅約四分之一的勞工有自行提撥勞退基金，探究其原因，以「不知道可自行提撥」之比例最高（24.1%），「想自己投資理財」之比例次之（14.9%）；更有七成左右的勞工，不知自己勞退專戶中的退休準備金領取時有最低收益保證（76.3%），以及每月自提薪資至勞退專戶，薪資所得稅可以扣除（67.4%），顯示雖然制度立意佳，但是並沒有廣為勞工知曉、利用。
另有過半受訪者表示，若開放自選，願意自提並自選投資商品，明顯高於現階段的自提比例，其中又以年輕新世代為多數。對勞工而言，未來能從勞保基金中領到多少老年給付，充滿不確定性，較能操之在己的個人勞退專戶，相形之下更重要。
中華民國退休基金協會理事長王儷玲認為「退休基金不應該只有一種選擇，最理想的情況，是由政府提供不同種類的退休基金商品，讓勞工自由選擇，又可以節稅。」國民黨立委賴士葆早於2018年提出修法，出席記者會時他指出，目前制度無法滿足不同勞工對於退休的儲蓄需求，加上勞工因對政府基金操作失去信心，不願自行提撥，也不了解自己退休金有嚴重缺口。他強調：「讓勞工能自提是好事啊！只是多一個選擇而已。」他期許勞動部和工會團體能支持勞退自選。
立委挺勞工自提自選 呼籲政府開放讓勞工自主選擇
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曾擔任勞動部政務次長的立委郭國文指出，年輕人越來越懂得用金融工具，「與其讓年輕人去拚當沖，不如讓自提和自選上路；自提對勞工有幫助，它就像是定期定額投資的概念。」他強調：「到現在只有24%的人自提，顯示更多的勞工連制度都不熟悉，當然不會自提。」他形容，勞退自提自選是「勞退2.0」，政府應該要支持。
立法委員賴香伶表示，很多年輕人對對勞保沒有信心，擔心40年後勞退基金可能倒閉，對個人自提勞保沒有很支持。
然而，高齡社會下帶來財政負擔，年輕人更應該要自提、自選，為自己的退休金做好準備。幸好，隨著金融工具成熟，很多年輕開始學習投資，不過，她建議，政府要讓勞工有更多選擇，投資可以是「兩軌制」。
立法委員邱顯智直言：「勞退基金交給國家代操，接二連三出現這麼多弊案，導致勞工對勞退的不信任，因此大多數勞工希望能自己決定退休金。」他強調：「勞退是勞工的棺材本，是很重要的，應該要給予勞工更多自主選擇。」他更期許勞動部支持自選，否則單靠立法院要推動也是很困難的。
私校自選運作8年 推出「人生周期基金」
目前私立學校有退撫制度運作，記者會邀請教育部私校退撫儲金監理會組長辜蘭棻前來分享。她表示，私校退撫從102年3月開始有自主投資機制，私校教職員可以根據自己的風險屬性選擇自己要投資的標的，分為積極、穩健和保守。到去年底積極型的投資報酬率、累積8年來達77.12%，年化報酬為8.72%；穩健為70.20%，年化報酬為7.94%；保守為19.74%，年化報酬為2.23%。
她指出，由於大多數教職員不太關心，也不太會去主動選擇投資，私校退撫於106年9月28日推出「人生周期基金」，這是一個全自動配置型的基金，「它會根據年齡，主動降低投資組合，從積極、穩健到保守。」她表示，私校照顧教職員的設想和機制可以提供勞工及政府參考。