▲銘傳大學十力教育與永續人才論壇，邀請產學專家共議永續人才。（圖／由左至右：台新金控詹德恩資深副總經理、中華企業倫理教育協進會許士軍理事長、銘傳大學沈佩蒂校長、銘傳大學李銓總校長、威剛科技集團陳立白董事長、群益投信賴政昇董事長）
記者陳心怡／台北報導
群益投信近年來積極與大學合作，包括參與校園金融論壇分享金融科技趨勢、合作建構ESG評等系統，用心走入校園，以期讓學術與實務能做更充分的交流、協助學生與職場接軌，善盡企業社會責任，創造學生、學校以及企業三贏。
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日前群益投信賴政昇董事長出席銘傳大學65周年校慶活動之十力教育永續人才論壇，暢談人才發展與未來職場關係，會中銘傳大學沈佩蒂校長表示，在快速多變的環境下，銘傳大學透過教學多元化培養T型跨域人才，並重視產學合作，以協助學生減少學用落差，群益投信賴政昇董事長也鼓勵大學生在畢業前應儘早確定職涯方向並做好準備，一是專業及語言證照等履歷表硬體加分項目，二則是培養自己擁有「TALENT」六大永續人才的能力與特質，藉此呼應銘傳大學的十力教育。
群益投信董事長賴政昇表示，在職場環境與工作型態持續改變下，大學生面對職涯發展，除了學習專業知識、準備相關證照以及參與企業實習外，更需有「永續人才」的發展思維，才更能在不確定且快速變遷的環境下快速做出決策及應變。從企業端的角度來看，永續人才須具備「TALENT」六大能力與特質，分別為Think independently獨立思考能力、Always curious好奇探索精神、Lifelong learning終身學習心態、Extensive reading habit閱讀自學習慣養成、Never give up面對挑戰不輕言放棄，以及Take action腳踏實地貫徹執行力，以在高度競爭且多變的產業環境中，展現個人價值，達到自我實現。
賴政昇進一步指出，永續人才的養成是長期且持續的過程，因此除了自身的投入付出外，校園與企業的參與同樣重要，USR(大學社會責任)與CSR(企業社會責任)需緊密結合方能實現永續人才的目標。企業除了透過產學合作模式進行資源整合，促進學術發展與產業升級，發掘潛力人才，更重要的是打造永續幸福職場，傾注相關教育資源，鼓勵員工進修學習，建立留才文化與環境，打造企業、員工永續發展的正向循環。