▲根據調查結果顯示，54%上班族並未被調薪。（圖／資料照）
記者余弦妙／台北報導
雖近年受疫情影響甚大，但 2022 年 Q1 已傳出許多調薪、加薪消息，像是 Costco 好市多傳出加薪 14% 、全聯加薪 4.5 至 6% 、聯發科加薪 2 至 5%等，人力銀行更公布調查數據結果，提及有五成三的企業有調薪計畫。不過根據《比薪水》薪資查詢平台調查「2022年你有被調薪嗎？」結果顯示「54% 求職者並無被調薪」。
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根據比薪水的調查結果顯示，有 54%的工作者表示，他們 2022 年並沒有被調薪， 31% 的工作者則是有被調薪， 另外還有 15% 的工作者表示還不知道，仍對年後加薪、調薪這件事抱有期待。
更進一步調查加薪、調薪幅度後，結果顯示「調 1000 元以下」的工作者有 11%、「調 1000元 - 2000 元」有 16% 、「調 2000元 - 3000 元」有 7%、「調 3000元以上」的工作者則是佔了 11%。
換算下來，若以一般內勤人員平均薪資 2萬8,000 元來算，加薪 1,000 元是調薪 3.5%，加薪 2,000 元是調薪 7%，加薪 3,000 元則是調薪 10%。如要向 Costco 好市多一樣調薪 14% 必須加薪 3,920元。
若以主計總處於本（3）月10日所公布的經常性薪資平均 4萬4,369 元試算，加薪 1,000 元是調薪 2%，加薪 2,000 元是調薪 4%，加薪 3,000 元則是調薪 6%。也就是說，若要向軍公教加薪 4％ 看齊，大家都必須要加薪 2,000 元，不過從工作者的回報數據上來看，僅有少數人真的被加薪超過 2,000 元以上。
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比薪水說，過去的勞動環境很多時候是公司、老闆說了算，身為受薪階級的人只能照單全收，能夠在公司待好待滿待到退休是最重要的事。但近年來求職者的勞資平等觀念逐漸提升，加上越來越多的健康管道可以做到職場資訊揭露，讓求職者、工作者可以重拾選擇權，讓自己有機會可以找到自己喜歡、適合的工作與公司。
因此建議公司，「做廣告不如說到做到」以及「試著用資訊對稱來獲得青睞」，現在越來越多公司希望透過打造「幸福企業」形象來吸引求職者加入，但你會做廣告，求職者也會查證，當你被求職者發現公司的形象、福利...等都只是「廣告」時，反而會造成反效果，讓員工們認識的公司與想像中一樣，這份工作或公司的優勢、優點自然會從社群、網路被得知，不只能好好留住認同公司文化形態的人才，還能吸引適合的工作者加入。